Perfil del gerente de desarrollo

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Perfil de puestos de un gerente de desarrollo

|Parámetros del Puesto |Descripción |
|Nombre|Gerente de Desarrollo Humano |
|Relación de Autoridad |Ascendente |Director General|
| |Descendente |Recepcionista, Asistente administrativo, ||Propósito del Puesto |Implementar las estrategias, administrar y mantener el Control, Organización y Funcionalidad del |
| |área de Desarrollo Humano.|
|Funciones Generales |Coordinar el sistema de outsourcing del área Administrativa - Laboral; y Reclutamiento – Selección. |
||Proporcionar servicios de excelencia en las áreas de Desarrollo, Comunicación y Administración del |
| |Inmueble.|
| |Proporcionar apoyo para el área de capacitación en lo referente al desarrollo de competencias,actitud|
| |y desarrollo personal. |
|Funciones Especificas |Contratar, supervisar yreportar resultados de las actividades encomendadas a proveedores de servicios|
| |de administración laboral de la plantilla de empleados, administración de tabuladores ysueldos, |
| |administración de plantillas e incidencias, administración de nómina, administración de fuentes de |
| |reclutamiento,...
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