perfil del profesional moderno

Perfil del profesional moderno.
Visión y tolerancia: Luis García, vicepresidente de Relaciones Humanas de Nextel, está consciente de que son numerosas las características que debe tener un talento,sin embargo, considera que la visión y la tolerancia son dos cualidades que los jóvenes modernos deben tener para ingresar a una empresa prestigiosa.
“Las grandes empresas queremos empleados quetengan visión en sus vidas y en sus carreras profesionales”. Deben saber qué es lo que necesitan y tener bien definidos sus objetivos, porque son estos personajes quienes saben para dónde y cómo moverse.Pero otra de las características más importantes que los tiempos modernos demandan es la tolerancia. Los jóvenes talentos deben ser tolerantes a muchas exigencias, presiones y frustraciones y debensaber cómo lidiar con ellas. 
Pasión: Para Alejandro Lascurain, director de Relaciones Humanas de Kimberly Clark México, los profesionales y jóvenes profesionales deben de contar con ese sentimientollamado pasión, que es lo que los impulsa a desarrollar todas las competencias necesarias.
“Estas nuevas generaciones deben de contar con pasión en su vidas profesionales y personales, de esta formapodrán disfrutar lo que hacen. Un profesional debe ser innovador en su trabajo, ser un líder en lo que hace e innovar a través de sus logros”, pero no lo va a lograr sin pasión, aseguró el directivo. Capacidad de innovación: Saber distinguirse de los demás, es otra de las características que busca Kimberly Clark México. “Cuando tenemos periodos de reclutamiento, una de las principalescaracterísticas que toma en cuenta el equipo de Recursos Humanos, es la distinción. Hay personas que se distinguen de los demás.
"Día con día nos llegan Curriculum Vitae de maneras formidables. Una vez nosllegó un Curriculum Vitae en papel de baño, otra vez en una caja de pañuelos Kleenex, inclusive en cajas de pañales o en los pañales mismos”, comentó al asegurar que la creatividad es un arma que busca...