perfiles y cualidades de un administrador de recursos humanos

Perfiles y Cualidades
Que debe de tener un Administrador


3.1 El perfil de un Administrador actual:
Cuando pensamos en el perfil profesional en administración de negocios
que necesitan las organizaciones para lograr sus objetivos,
necesariamente pretendemos que este sea un Ejecutivo capaz de
planificar, dirigir, organizar, evaluar y que constantemente este
tomando decisionesdentro del quehacer diario de la empresa.

Además no solo deben ser capaces de asumir estas responsabilidades,
si no también deben sentir y demostrar la convicción de que
independientemente de la naturaleza de la organización (área que
tengan a su cargo) cualquier labor o decisión que ejecuten tendrá que
llevarla a cabo, siempre aplicando todos los valores éticos humanos que
garanticen eléxito sin pretensiones de lograr lo máximo con el mínimo
esfuerzo, ni de aprovecharse especialmente de las personas más
débiles.
Hoy en día las Personas responsables dentro en el área de Recursos Humanos tienen mayor peso y participación en la toma de decisiones estratégicas de la Empresa y es más común verles participando en los comités de direcciones.
Es por eso que cada día se busca que seauna persona altamente calificada en temas de recursos humanos.
Debido a su nueva participación y responsabilidad está persona debe tener un perfil y una serie de cualidades profesionales, además personales que les permitan asumir el puesto y cumplir con dichas funciones.
El jefe o Director de Recursos Humanos debe ser un gestor en todo el sentido de la palabra, sus habilidades y conocimientosno solo deben ser en temas de recursos humanos, sino también en psicología, sociología, finanzas, informática y marketing de forma que pueda planear, coordinar y liderar a los profesionales de la empresa donde trabaja.

3.2 El administrador debe tener los siguientes
valores y actitudes:
- Alto grado de autoestima y responsabilidad.
- Disposición para el uso y manejo de tecnología.- Motivación para la búsqueda y el logro de metas.
- Integridad y honestidad.
- Normas de conductas.
- Principios y ética en la práctica profesional.
- Independencia.
- Con una actitud crítica y constructiva.
- Sensibilidad social y humanística.
- Trabajo en equipo.
- Reconocimiento de la importancia de la lealtad hacia la empresa y
Sus representantes.
- Asegurar entrenamiento para eldesarrollo del liderazgo.
- Responsabilidad para alcanzar el bienestar común.
3.3 Perfil de un administrador dentro de una empresa:
- Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la
empresa.
- supervisar que los cambios y condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de la empresa.- Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo.

- desarrollar en la empresa la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo; enfocada a satisfacer las expectativas de clientes internos y externos a través del desarrollo de la mente organizacional.

- proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo mediante el cual un eficiente puedadesarrollarse correctamente dentro de la empresa.


3.4 Resumen de los aspectos importantes para obtener un excelente perfil:
El cumplimiento que demandara la delicada función del profesional de las ciencias económicas y de psicología en la dirección del área de desarrollo de recursos humanos, exigirá que reúna cualidades y características que faciliten y garanticeneficiencias y eficacia.

Por lo general, lo que se busca no es una persona perfecta, pero si alguien competente, con experiencia y que pueda desempeñarse en el cargo sin problema.
Aptitudes necesarias para cumplir con ese perfil:
- Aceptarse con un sentido ético y responsable.
- Atender el desarrollo integral y general.
- Ideas creativas desarrollándolas constantemente.
- Ser emprendedor...