Periodismo de investigacion

DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MORAVA S.A.C

1. OBJETIVO:

I.- REALIDAD
1.- SOBRE LA ORGANIZACIÓN
* NOMBRE DE LA EMPRESA:
Empresa Esparraguera ¨MORAVA S.A.C¨

* RAZON SOCIAL:
¨MORAVA S.A.C ¨

* NOMBRE COMERCIAL:
¨MORAVA¨

* TIPO DE EMPRESA:
SOCIEDAD ANONIMA CERRADA

* ACTIVIDAD COMERCIAL:
Cultivo de Hortalizas yLegumbres.
* RUC:
20396260639
* DIRECCIÓN:
Av. Camino Real Nro. S/n Sec. Alto Moche-Moche-Trujillo-La Libertad

* TELEFONO:
------------------ – Moche

* E - mail:
------------------@hotmail.com

* REPRESENTANTES DE LA EMPRESA:
Gerente General: Nestorovic Gabuteau Yela Michelle
2.- HISTORIA Y SITUACION FINANCIERA*

3.- OBJETIVOS Y POLITICAS
OBJETIVOS
* Obtener la mejor calidad en audio y video para servir mejor a nuestrosabonados.
* Crear fidelidad en nuestros suscriptores y no perder su preferencia.
* Marcar la diferencia en nuestra programación de canales y producción local.
* Realizar ventas a un costo minoritario y captar más clientes.
POLITICAS
* La empresa mejorará continuamente su rentabilidad para asegurar su permanencia en el negocio y aumentar la satisfacción de sus asociados.
* Laempresa cumplirá los requisitos acordados con los clientes.
* Impulsar las actividades de innovación y desarrollo para satisfacer o, incluso, superar las expectativas de nuestros clientes, trabajadores y otros grupos de interés.
* Fomentar el trabajo en equipo como patrón de comportamiento en todos los niveles organizativos.
4.- PRINCIPALES PROYECTOS
* Crear una extensión de señalpara masificar nuestro servicio en los centros poblados y alrededores.
* Realizar actividades sociales para recrear a nuestra población.

5.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CANAL 13
CANAL 3
PRODUCCIÓN LOCAL
ÁREA DE COBRANZA
ÁREA TÉCNICA
SUPERVISORES
ADMINISTRADOR
CONTADORA
DUEÑO

6.- FUNCIONES DE LOS PRICIPALES CARGOS
* Es una empresa donde la familia ocupa los cargos más altos, elseñor ALEJANDRO VIDAL UZATEGUI es representante legal.
7.- PRINCIPALES CARGOS O DEPARTAMENTOS DE COMUNICACIÓN
* Actualmente nuestra empresa cuenta con el área de supervisión como la principal, fuente de comunicación.
* El supervisor informa todo acontecimiento laboral al administrador y éste es quien toma las decisiones.
8.- REFERENCIAS SOBRE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
SOBRE LOSPÚBLICOS
a) RELACIONES ORGANIZACIONALES
Servicio / Abonado – Población

b) DETERMINACION
Está determinado por un público interno y externo.
* Clasificación y Jerarquización
PÚBLICO INTERNO
a) DUEÑO: Alejandro Vidal Uzátegui
b) ADMINISTRADOR: Julio Cabrera Llajaruna
c) Empleados y Trabajadores en General: 5 en Planilla y 15 Temporales

PÚBLICO EXTERNO
* PROVEEDORESSIN CONTRATO:

* PRINCIPALES PROVEEDORES (MATERIA PRIMA)

* PRINCIPALES PROVEEDORES (LOCALES)
C) PÚBLICO OBJETIVO
Televisión del Valle dirige su servicio a la comunidad en general.
Por ubicarnos en la localidad de Casa Grande atendemos a más de 3.700 hogares.
Cada familia decide contar con nuestro servicio de cable.
Entre sus abonados potenciales están las institucionespúblicas y privadas que existen en nuestra localidad.

D) COMPETENCIA
Actualmente la Empresa ¨TELEVALLE¨ tiene una competencia llamada ¨CABLE MAXUY¨ a quien es considera una competencia DESLEAL.

Sin embargo dentro de la señal de cable ¨TELEVALLE¨ existen dos canales que compiten internamente con diversidad de programación local que son denominados
¨ANTARES TV – Canal 3¨y ¨VALLE...