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¿Cuáles son los deberes y derechos del Empleador y Empleado?
REMUNERACIONES

1. Concepto, importancia y alcances prácticos de sus análisis

Las expresiones: remuneración, salario o retribución, son conceptos sinónimos en el Derecho del Trabajo.

¿Qué debemos entender por remuneración? Se considera salario o remuneración a toda ventaja patrimonial que se recibe como contraprestación deltrabajo subordinado. Pero dicha contraprestación no sólo corresponde por los servicios prestados sino, en general, por el hecho que el trabajador se pone a disposición del empleador. Ahora bien, durante la vigencia de la relación laboral, el trabajador puede percibir del empleador: sueldos, premios, vacaciones, indemnizaciones, etc. ¿Son todos ellos remuneración? La distinción tiene importanciateórica y práctica, ya que todo lo que es remuneración:

a) Tiene aportes y contribuciones (jubilación, obra social, etc.)
b) Se tiene en cuanta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc.
c) Son embargables (con limitaciones fijadas por la ley).

En cambio, las prestaciones que no revisten la condición de remuneración.

a) No tienen aportes jubilatorios y contribuciones.
b) Nose tienen en cuanta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc.
c) No son embargables.


2. Clasificación de las remuneraciones

2.1 Dinerarias y en especie
El dependiente, normalmente percibe su retribución en dinero, pero en algunas, circunstancias, dada la peculiaridad de ciertas actividades (gastronómicos, encargados de casa de rentas, etc.) obtiene otras prestaciones no dinerarias:comida, alojamiento. Estos pagos se denominan “en especie” y revisten la condición de remuneratorios.
El artículo 105 de la L.C.T. establece:

“El salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos…”

“El empleador no podrá imputar los pagos en especie a más de veinte (20) por ciento del total de la remuneración”

Es decir, que el valor que se estime la remuneración enespecie (vivienda, comida, etc.) no podrá exceder de un 20% del total de las remuneraciones del dependiente. Debe entenderse que la limitación referida rige tanto para los supuestos en que las convenciones colectivas determinen pagos en especie, como en aquellos que, no estando contemplados en la misma, son otorgados por el empleador.
Por su parte, el mismo artículo 107, L.C.T., establece:“Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse, en su totalidad, en dinero”

Lo que implica, entonces, su valoración en la convención colectiva, así lo han hecho varios convenios: gastronómicos, con la comida; encargados de casa de rentas, en lo que se refiere a vivienda.


2.2 Remuneraciones principales y complementarias

Son remuneraciones principalesaquellas que integran –normalmente- la remuneración fundamental del trabajador. Son remuneraciones complementarias aquellas accesorias a la principal.





















3. Formas de remuneraciones

3.1 Sueldo
Cuando la remuneración se paga en relación con eles de trabajo se denomina “sueldo”. Cuando se retribuye por mes, se paga la suma fijada, independientemente de laduración del mismo (30, 31 días), o de la cantidad de días laborales que tenga el mes.

3.2 Jornal
Cuando la remuneración se paga en relación con el día u horas de trabajo, se denomina jornal.

3.3 Viáticos
El dependiente, con motivo de la prestación de sus tareas y en ejecución de la misma, puede incluir en gastos de alojamiento, comida, transporte, etc. Las sumas que el patrono le reintegrapor tales gastos se denominan viáticos.

Es decir que:
▪ Viáticos sin comprobantes –son remuneración.
▪ Viáticos con comprobantes –no son remuneración.

3.4 Comisiones
Cuando se retribuye al dependiente con un porcentaje o suma fija por operación o negocio, el pago se denomina comisión.

3.5 Gratificaciones
Las gratificaciones pueden revestir distintas modalidades: consistir...
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