personalidad, acitudes laborales, implicancia organizacional -

RESUMEN

El presente artículo realiza un abordaje teórico de la personalidad, actitudes laborales de la implicancia organizacional.
La personalidad es el conjunto de características físicas, genéticas y sociales que reúne un individuo y que lo hacen diferente y único respecto del resto de los individuos. Nuestra personalidad es nuestro reflejo exterior de nuestro ser interiorLa personalidad está compuesta por dos elementos:
Temperamento: es la conformación reactiva de un individuo, el aspecto espontáneo de su personalidad. Procede de la combinación de disposiciones características emanadas de sus apetitos, emociones y estados de ánimo
Las actitudes laborales actualmente tiene una problemática de la relación existente entrelas variables actitud y desempeño laboral. Los objetivos fundamentales que se persiguen se vinculan con la argumentación teórica de como cada una de estas variables influye en la otra. Se analiza además las diferentes perspectivas de los autores sobre cómo es posible medir y modificar las actitudes y el desempeño laboral.
La implicancia organizacional representa un método para promover la transmisión de ideas, deinformación y emociones de manera clara y abierta. Constituye un mecanismo de retroalimentación para ajustar y mejorar las condiciones de trabajo. Es una forma de identificar y entender como influyen los valores relacionados con el trabajo en las decisiones de la organización.






INDICE
Introducción…………………………………………………..4
- La Personalidad………………………………………………………………..4
- Características de laPersonalidad…………………………………………..5
- Tipos de Personalidad ………………………………………………………......6
- Factores que determinan la Personalidad del Individuo ………………….9
- Elementos generales de la Personalidad ………………………………….11
-¿cuál es la importancia de identificar los tipos de personalidad que contribuyen al logro de los objetivos de la organización?..............................................12
- LasActitudes Laborales………………………………………………….…13
- Las Actitudes de los Empleados y su ausentismo………………………15
- La falta de Puntualidad y duración en el empleo…………………………16
- Implicancia Organizacional…………………………………………………20
- Percepción personal y Diversidad en el Trabajo…………………………..21
- Conclusion……………………………………………………………………25








INTRODUCCION

A través de este trabajo trataremostales temas como: la personalidad, las actitudes laborales e implicancia organizacional dentro de las organizaciones.
A menudo la gente habla de la personalidad como si se tratara de un producto, como una corbata de colores brillantes que le diera vida a un taje viejo. No solo eso, algunas veces hablamos como si la personalidad consistiera en rasgos atractivos y admirables: Efecto,encanto, honestidad. Pero no vemos que la personalidad es algo mucho más complejo de lo que indica el uso ordinario del término, e incluye tantos rasgos positivos como negativos.
Las actitudes laborales nos dan a conocer los diferentes tipos de actitudes dentro de las empresas, la influencia e importancia que tienen, la forma en que afecta a la organización.
También explicaremoslas diversas formas de medir las actitudes de los empleados, y como puede modificarse de manera que ambas partes, el empleado y el empleador se sientan en un ambiente laboral satisfactorio.
Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional basado en la implicancia, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía alas organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que se les ordenaba y nada más. Esta era la estructura de una organización lineal.





LA PERSONALIDAD...