Personalidad y actitudes que influyen en el comportamiento organizacional
Páginas: 4 (919 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2011
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
II UNIDAD
PROCESOS INDIVIDUALES
* Personalidad y actitudes
* Percepción y atributos
PERSONALIDAD
DETERMINANTES
MEDICION
DEFINICION
es la suma de lasformas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
El medio mas común para medir la personalidad es el cuestionario en la que los individuos se auto evalúan al calificar unaserie de factores.
La personalidad es resultado de la herencia y del ambiente:
herencia: factores que quedan determinados en le momento de la concepcion, ejemplo caracteristicas de los padres:estatura, rasgos faciales, genero, etc.
Expresivos sociables
EXTROVERTIDO VS INTROVERTIDOS
Silenciosos
Prácticos, rutina y orden
SENSIBLES VS INTUITIVOS
Inconscientes de panorama generalEs el que más se utiliza en el mundo. Consta de 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o en la forma en que actúan en situaciones particulares
INDICADOR DE TIPOS DE MYERS-BRIGGS(ITMB)
Razón y lógica
PENSADORES VS SENTIMENTALES
Valores y emociones personales
INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE PERSONALIDAD
Control y orden
ENJUICIADORES VS PERCEPTIVOS
Flexibles yespontáneos
Nivel de confort, tienden a ser gregarios, asertivos, y sociables
EXTROVERSION
EL MODELO
DE LOS 5
GRANDES
Acepta los puntos de vista de otros, son cooperativas cálidas y confiablesADAPTABILIDADDD
Medida De Confiabilidad, Son Responsables, Organizada, Confiable
METICULOSIDAD
ESTABILIDAD EMOCIONAL
Maneja La Tensión, Son Calmados Pacientes
Es La Dimensión Final QueAborda El Rango De Fascinación De Alguien Con Lo Nuevo
APERTURA A LAS EXPERIENCIAS
CARACTERISTICAS DE ¿POR QUE ES RELEVANTE? ¿QUE ES LO QUE AFECTA?
LOS 5GRANDES
* MAYOR SATISFACCION CON SU TRABAJO Y VIDA
* NIVELES DE TENSION MAS BAJOS
* PENSAMIENTO MENOS NEGATIVO Y POCAS EMOCIONES NEGATIVAS
* MENOS HIPERVIGILANTE
ESTABILIDAD...
II UNIDAD
PROCESOS INDIVIDUALES
* Personalidad y actitudes
* Percepción y atributos
PERSONALIDAD
DETERMINANTES
MEDICION
DEFINICION
es la suma de lasformas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
El medio mas común para medir la personalidad es el cuestionario en la que los individuos se auto evalúan al calificar unaserie de factores.
La personalidad es resultado de la herencia y del ambiente:
herencia: factores que quedan determinados en le momento de la concepcion, ejemplo caracteristicas de los padres:estatura, rasgos faciales, genero, etc.
Expresivos sociables
EXTROVERTIDO VS INTROVERTIDOS
Silenciosos
Prácticos, rutina y orden
SENSIBLES VS INTUITIVOS
Inconscientes de panorama generalEs el que más se utiliza en el mundo. Consta de 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o en la forma en que actúan en situaciones particulares
INDICADOR DE TIPOS DE MYERS-BRIGGS(ITMB)
Razón y lógica
PENSADORES VS SENTIMENTALES
Valores y emociones personales
INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE PERSONALIDAD
Control y orden
ENJUICIADORES VS PERCEPTIVOS
Flexibles yespontáneos
Nivel de confort, tienden a ser gregarios, asertivos, y sociables
EXTROVERSION
EL MODELO
DE LOS 5
GRANDES
Acepta los puntos de vista de otros, son cooperativas cálidas y confiablesADAPTABILIDADDD
Medida De Confiabilidad, Son Responsables, Organizada, Confiable
METICULOSIDAD
ESTABILIDAD EMOCIONAL
Maneja La Tensión, Son Calmados Pacientes
Es La Dimensión Final QueAborda El Rango De Fascinación De Alguien Con Lo Nuevo
APERTURA A LAS EXPERIENCIAS
CARACTERISTICAS DE ¿POR QUE ES RELEVANTE? ¿QUE ES LO QUE AFECTA?
LOS 5GRANDES
* MAYOR SATISFACCION CON SU TRABAJO Y VIDA
* NIVELES DE TENSION MAS BAJOS
* PENSAMIENTO MENOS NEGATIVO Y POCAS EMOCIONES NEGATIVAS
* MENOS HIPERVIGILANTE
ESTABILIDAD...
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