personas y puestos

Personas y Puestos

Introduccion: A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida, una evaluacióninicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo.
¿Porque es importante?
Porque dada la amplia variación entre las personalidades y los trabajos, una responsabilidad importante delos administradores es tratar de acoplar las características de los empleados y de los puestos de tal modo que el trabajo sea hecho por personas realmente aptas para una cierta actividad. Esto requiereque los administradores sean claros en relación con lo que ellos esperan que hagan los empleados. Deben tener una idea de los tipos de personas que tendrán éxito en el trabajo a realizarse.Procedimiento de la elección del puesto de trabajo
El ajuste razonable del puesto de trabajo de una persona con diversidad funcional implica realizar una serie de pasos, de manera que las incompatibilidades,entre el trabajador y el resto de los componentes del puesto de trabajo, puedan ser identificadas y corregidas.

Paso 1: Enumeración de las tareas laborales
Se trata de obtener un listado delconjunto de tareas que integran el puesto de trabajo objeto de estudio. Contesta a la pregunta ¿Qué hace el trabajador?

Paso 2: Especificar el equipo de trabajo en sentido amplio
Mobiliario, máquinas,equipos, herramientas, etc. Responde a la pregunta ¿Cómo y con qué se hace? en cada una de las tareas.
El equipo de trabajo determina, en gran medida, las demandas físicas, sensoriales y cognitivasde cada una de las tareas. Por ello conviene detallar las características relevantes en cada uno de los equipos utilizados.

Paso 3: Identificar las demandas requeridas para la realización de lastareas.

Es decir las demandas físicas, sensoriales y cognitivas de las tareas de trabajo. Estos requisitos comprenden el rango de capacidades humanas que resultan relevantes para desarrollar la...