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Publicado: 20 de noviembre de 2013
Evaluación Psicotécnica
En la elaboración de criterios para la Evaluación Psicotécnica, debe tenerse en cuenta lo siguiente:
a) La evaluación psicotécnica no otorga puntaje,
b) Debe constarde 20,25 o 30 ítems.
c) Debe mantener una dificultad gradual de acuerdo al nivel profesional, técnico u otro de los postulantes.
d) El criterio general de aprobación es obtener el 50% mas unade respuestas correctas. Los responsables del proceso podrán coordinar con el Psicólogo a cargo de la evaluación el grado o nivel de complejidad que debe tener esta evaluación.
e) Laelaboración, aplicación y calificación debe estar a cargo de un Psicólogo colegiado y habilitado, salvo casos excepcionales que serán definidos por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de los OODD y el Jefede la OSPC de la Sede Central.
f) Como parte de la Evaluación Psicotécnica, cuando se considere conveniente o cuando sea requerido por ley, se podrá realizar una Evaluación Psicológica a cargoexclusivamente del profesional antes citado. Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadas, deberá considerarse obligatoriamente una Evaluación Psicológica.
Elpostulante debe ser identificado al participar en cada evaluación a través del respectivo documento de identidad. Asimismo se verificara el cumplimiento de cada uno de los requisitos establecidos comoobligatorios en la convocatoria del proceso, eliminando a los postulantes que no los cumplen.
El personal de apoyo que participe como calificador, deberá asignar bajo responsabilidad el puntajecorrecto que corresponda al resultado, suscribiendo cada uno de los documentos evaluados (curriculum, hojas de respuesta y otros) y registrando en los mismos sus iniciales o en el nombre completo con elobjeto de facilitar su identificación.
Los responsables del proceso que efectúen la calificación deben asignar el puntaje correcto y además, verificar que el personal de apoyo haya efectuado una...
En la elaboración de criterios para la Evaluación Psicotécnica, debe tenerse en cuenta lo siguiente:
a) La evaluación psicotécnica no otorga puntaje,
b) Debe constarde 20,25 o 30 ítems.
c) Debe mantener una dificultad gradual de acuerdo al nivel profesional, técnico u otro de los postulantes.
d) El criterio general de aprobación es obtener el 50% mas unade respuestas correctas. Los responsables del proceso podrán coordinar con el Psicólogo a cargo de la evaluación el grado o nivel de complejidad que debe tener esta evaluación.
e) Laelaboración, aplicación y calificación debe estar a cargo de un Psicólogo colegiado y habilitado, salvo casos excepcionales que serán definidos por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de los OODD y el Jefede la OSPC de la Sede Central.
f) Como parte de la Evaluación Psicotécnica, cuando se considere conveniente o cuando sea requerido por ley, se podrá realizar una Evaluación Psicológica a cargoexclusivamente del profesional antes citado. Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadas, deberá considerarse obligatoriamente una Evaluación Psicológica.
Elpostulante debe ser identificado al participar en cada evaluación a través del respectivo documento de identidad. Asimismo se verificara el cumplimiento de cada uno de los requisitos establecidos comoobligatorios en la convocatoria del proceso, eliminando a los postulantes que no los cumplen.
El personal de apoyo que participe como calificador, deberá asignar bajo responsabilidad el puntajecorrecto que corresponda al resultado, suscribiendo cada uno de los documentos evaluados (curriculum, hojas de respuesta y otros) y registrando en los mismos sus iniciales o en el nombre completo con elobjeto de facilitar su identificación.
Los responsables del proceso que efectúen la calificación deben asignar el puntaje correcto y además, verificar que el personal de apoyo haya efectuado una...
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