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INDICE 02
1. INTRODUCCION 04
2. LEY DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCIÓN PUBLICA 05
2.1. CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES 05
2.2. CAPITULO II: TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD “CAMA AFUERA” 05
2.3. CAPITULO III: TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD “CAMA DENTRO” 05
2.4. CAPITULO IV: SEGURIDAD SOCIAL .06
3. CONCLUSIONES 134. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 14

INTRODUCCIÓN
Trabajadoras del Hogar son aquellas personas (hombres o mujeres) que realizan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de un hogar, que no generan ganancia para el empleador o sus familiares. | |
Sus derechos Son:
* Jornada laboral de 48 horas (8 horas diarias ó 48 horas semanales)* Descanso semanal obligatorio (24 horas continuas, de preferencia el domingo).
* Descanso en días feriados no laborables.
* Vacaciones (15 días)
* Remuneración acordada con el empleador (no es obligatorio pagar el sueldo mínimo)
* Compensación por Tiempo de Servicios (equivalente a ½ remuneración por año laborado)
* Gratificación por fiestas patrias y navidad (equivalentea ½ remuneración)
* Seguro social si trabaja como mínimo cuatro horas diarias

Sus Obligaciones son:
| * Realizar las labores con diligencia y guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar * Aún cuando es opcional, se recomienda una vez concluido el mes, dar la constancia de Pago a su empleador. |

LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALESArtículo 1.- Ámbito de aplicación
La presente Ley regula las relaciones laborales de los trabajadores del hogar.

Artículo 2.- Definición
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importenlucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Están excluidas de los alcances de la presente Ley las actividades indicadas o análogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera.

Artículo 3.- Celebración del contrato de trabajo
El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar será celebrado en formaverbal o escrita.

Artículo 4.- Reserva sobre la vida en el hogar
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.

Artículo 5.- Monto de la remuneración
El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades será la señalada poracuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel económico del empleador. Tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.

Artículo 6.- Pago de remuneración
La remuneración será pagada por períodos mensuales, quincenales o semanales.
Los trabajadoresdel hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración. Las características mínimas del mismo serán fijadas por el
Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.

Artículo 7.- Terminación del contrato de trabajo
Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de quince días. El empleador podráexonerarlo de este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo al trabajador sin expresión de causa dándole un preaviso de quince (15) días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de quince (15) días si prescindiera de este preaviso. Artículo 8.- Otras formas de terminación del contrato de trabajo
Son otras causas de...