Peter Drucker

Fundación Centro Colombiano de Estudios Profesionales
Fundamentos de Administración
Prof. León Horacio Parra Gaviria
N° de Sesión: 9
Jonathan Hernández Arias
Grupo: A1AD

PETER F. DRUCKER
 Abogado y tratadista austriaco, autor de una diversidad de temas referidos a las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento. Es considerado en la actualidad como el padre delManagement; ya que es uno de los personajes que ha realizado grandes aportes a la disciplina. En 1933 comenzó a trabajar en un banco de Londres en cuál adquirió el concepto de que el desequilibrio es el estado normal de salud de la Economía. Cuatro años más tarde a consecuencia del nazismo; viajó a EEUU donde comenzó a dictar clases de Administración en la Universidad de New York. Su grandespegue como pensador de la Economía y  los negocios, lo tuvo en 1943 cuando ingresó a General Motors (Una de  las más grandes compañías del momento) otorgándole una gran popularidad dentro del rubro. Consideró que los empleados trabajaban más con sus mentes que con sus manos, por lo tanto debían tener los conocimientos y habilidades de sus superiores con el objetivo de tener una sola visión deorganización. Su cosmovisión acerca de los negocios y la economía organizacional provocaba gran recelo entre el mundo empresarial. Fue catalogado por el mundo organizacional como el padre del liderazgo; aunque se destacó a través de su vida por ser un gran líder a través del siglo XX. Con su carácter logró transformar el marketing y a sus administradores generando una gran revolución del pensamiento.   Autor de términos como “Emprendimiento”, “Dirección por objetivos”, “Sociedad del conocimiento” y “Posmodernidad”; son aceptados globalmente y no tan sólo en el ámbito de la economía y las empresas.
En el año 1970, Drucker, con su libro “La Era de la discontinuidad”, anexó un capítulo referido a la Sociedad del conocimiento; en el cuál argumentaba que el conocimiento aportaría más de la mitad delPIB (Producto de Ingreso Bruto). Esta obra dio origen al artículo “La Sociedad de la Información”. Su pensamiento acerca de que la tecnología y el conocimiento serían capaces de mover al mundo empresarial, organizacional, cultural, político y social, más allá de las fronteras de los gobiernos  países y de nosotros mismos; lo situó dentro del grupo de intelectuales más prestigiosos del ámbito dela gestión empresarial. A través de su vida, recibió los más importantes galardones de universidades, revistas de negocios, organizaciones económicas, del mundo político, social, económico. Muere en New York (EEUU) en el año 2005 y será reconocido por su gran obra.
PENSAMIENTOS:
-FILOSOFICO: Su carrera como pensador del mundo de la empresa despegó en 1943, cuando sus primeros escritos sobrepolítica y sociedad le dieron acceso a las entrañas de la General Motors, que se había convertido en una de las mayores compañías del mundo del momento.
Sus experiencias en Europa le dejaron fascinado con el problema de la autoridad. Compartió dicha fascinación con Donaldson Brown, la cabeza pensante tras los controles administrativos en General Motors. Se interesó por la creciente importancia delos empleados que trabajaban con sus mentes más que con sus manos y le intrigaba  que determinados trabajadores llegasen a saber más  que sus propios superiores y colegas.  
Drucker analizó y explicó cómo dicho fenómeno desafiaba la corriente de pensamiento tradicional sobre el modo en que deberían gestionarse las organizaciones.  Como investigador y autor sobre el tema del liderazgo,es considerado como uno de los líderes más influyentes del siglo XX , ya que definió cierta cosmovisión de todos los administradores de empresas, administradores públicos, administradores de organizaciones sin ánimo de lucro y de todos los ejecutivos de marketing del mundo entero.
Los conceptos desarrollados por Drucker como "privatización", "emprendimiento" , "dirección por objetivos", "sociedad del...