Peter Oiler Y Las Tiendas Winn – Dixie

UNIVERSIDAD PRIVADA
“ANTONIO GUILLERMO URRELO”
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ADMINISTRATIVAS

TEMA : RESOLUCIÓN DE PREGUNTAS

INTEGRANTES : LÓPEZ PÉREZ, MILAGROS
SALAZAR TASILLA, CARMEN



DOCENTE : CARLOS ESPINOZA



CURSO : DIRECCION DE RR.HH. II

Cajamarca, Junio 2012

RESOLUCIÓN DE PREGUNTAS

PETEROILER Y LAS TIENDAS WINN – DIXIE
1. ¿Fue incorrecto que Winn - Dixie despidiera a Oiler?
No se debía despedir a Oiler, la compañía estaría cometiendo un abuso en contra de él ya que su personalidad no tiene nada que ver con el trabajo que el realizaba debemos de analizar que el cumplía con todas sus obligaciones encomendadas y de la mejor manera además porque despedirlo de manera tan arbitrariadespués de que trabajo tantos años en la empresa.

2. ¿Deben aplicarse las leyes contra la discriminación a las personas transexuales?
Se debería aplicar las leyes contra la discriminación, las personas no deben ser discriminadas por su sexualidad, debe haber una igualdad para todos y no se tendría que discriminar por su opción sexual ya que es algo natural que no afecta en nada a laempresa; aquí se deben de aplicar las leyes para que el pueda hacer valer sus derechos.
WALL STREET.
1. ¿Las compañías son culturas masculinas atrincheradas como las empresas de Wall Street deben ser forzadas a cambiar? ¿Cómo?
Si analizamos muchas de las grandes compañías son dirigidas por varones que se encuentran en los más altos puestos directivos los cual les da derecho a discriminar y acosara las mujeres, para terminar con estos problemas que afecta a muchas empresas se debe nombrar en los altos puestos directivos a mujeres que estén preparadas para desarrollar esas actividades y solo de esa manera se podría lograr un equilibrio en la organización en donde se terminaría con la discriminación, acoso sexual porque al encontrarse en el mismo nivel no habría ningún clases de chantajes niforma de hostigar a las demás personas.
LAS MUJERES DE WAL – MART
1. ¿Qué impacto financiero potencial cree que podría tener la demanda sobre Wal - Mart?
El impacto financiero que podría tener la compañía podría ser muy grande si analizamos los problemas actuales de la compañía podría traer consigo muchas consecuencias negativas lo cual podrían llevarlo inclusive a la quiebra de lacompañía si son muchos los casos ganados por los trabajadores es mucho dinero el que se tendrá de pagar lo cual disminuiría las ganancias de esta empresa.

2. ¿Cuáles son las mayores quejas morales de las mujeres que demandan a Wal - Mart? ¿Cree que estas quejas están justificadas? ¿Por qué?
* Las mayores quejas de las mujeres son: discriminación en las promociones, los salarios,capacitaciones administrativas y la asignación del trabajo.
* Las quejas de estas mujeres están bien justificadas ya que ellas en estas organizaciones están siendo discriminadas se les trata con mucha desigualdad tanto en salarios, puestos de trabajo, capacitaciones, no les dan las mismas oportunidades que a los varones.

3. ¿Qué factores piensa que explican las discrepancias descubiertas en elinforme de Drogin?
Los factores podrían ser mucho:
* El mal clima laboral dentro de la compañía.
* Falta de comunicación.
* Falta de capacitaciones continúas para todos los empleados.
* La desigualdad salarial.
* Falta de programas de desarrollo personal para los empleados.

4. ¿Qué piensa que debe hacer, si es que debe de hacer algo, Wal – Mart para corregir estasdiscrepancias? ¿debe la compañía instituir un programa de promoción de “acción afirmativa” para las empleadas? Si es así, ¿Cómo debe ser este programa?
* Para poder corregir las discrepancias se debe modificar los valores éticos de la organización y tratar por igual tanto a hombre como a mujeres evaluar a cada uno de ellos dependiendo a sus capacidades y habilidades con las que cuenten.
* La...