piñata

Cultura Organizacional
por Alejandro Altman
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Aclaración

Si bien este escrito no es una desgrabación del encuentro que compartimos en el Marco del Seminario deCapacitación para Dirigentes de ONGs , esta redactado como si lo fuese.
Mi intención es respetar la concepción propia del encuentro.

Introducción

Los dueños de las dudas

En la vereda deenfrente están los dueños de la verdad escriturada,
los propietarios de la seguridad del ignorante;
de este lado estamos nosotros, los dueños de las dudas
sentados en una larga mesa en llamas.

Somoslos que sabemos que no sabemos.
Los que sabemos que no es luz esta claridad,
que este permiso no es la libertad, que este mendrugo no es el pan
y que no existen una sola realidad ni una únicaverdad.

Somos hijos de los profetas pero también hijos de aquellos a quienes los profetas maldecían; somos los que desafinan en los coros de los istas.
Somos los que confían en la marcha de lahistoria
sin darla por sobreentendida.

Con este texto, que no puedo mencionar el autor porque lo desconozco, iniciamos este encuentro. Lo que hoy vamos a descubrir juntos no son verdades, sino dudas,abriremos puertas para que cada uno, en su respectiva organización, desde su respectivo rol, ingrese y circule por donde quiera (y pueda).

Les propongo un ejercicio. Observen el siguiente dibujo .¿Qué les sugiere?

Esta gráfica se utiliza para poder explicar las concepciones del Pensamiento Lateral, una de las formas de ejercer la creatividad.
Un ratón en un laberinto se desplaza segúnensayo/error. Prueba las diferentes opciones. Pero al levantarse por sobre las paredes puede observar dónde esta la salida, entonces sabe hacia dónde tiene que ir.
La estrategia utilizada por el ratón es unclaro ejemplo del pensamiento lateral, rompe la lógica habitual y resuelve un problema desde otra lógica, aunque ahora parezca un ejemplo simple y claro, los invito a pensar cuantas veces, como se...