picolo


Revisado por: carolina Sánchez
Fecha: 24 de octubre 2013
Titulo: clima laboral
Palabras claves: organización, empleos, ambiente, labor, motivación.


Reseña

Como seres humanos quesomos a veces nos cuesta trabajo entrar en círculo social y lo peor de todo es en aprender a trabajar en equipo, los empleados pasan muchas horas al día en sus trabajos conviviendo con sentimientos, yestados de ánimo distintos. Este aspecto es pasado por alto en una organización.

Toda organización tiene la responsabilidad de lograr un buen ambiente laboral con todas aquellas personas queconforman esta organización, para que ellos se sientan motivados y cumplan con sus tareas diarias con satisfacción. El primer mecanismo para mejorar el ambiente laboral es conocer realmente lasituación en la empresa. Por tal motivo los jefes de cada organización debe hacerle preguntas a su empleados como por ejemplo como se siente en la organización, esto es con el debido conocimiento deconservar a sus empleados.

Porque el hecho de saber que tenemos que ir a trabajar a un sintió donde existe el conflicto, la desunión, el chisme desanima a cualquier empleado, mientras haya un buen climalaboral estas organizaciones será unas empresas de productividad. En el tiempo actual que vivimos los empleados buscan en sus organizaciones un buen ambiente laboral y una estabilidad laboral.Toda organización hay ciertas de actividades de integración para sus empleados que se debe realizar en buen ámbito laboral y donde no existe nada que suceda en uno de los elementos que noafecte al resto.

Según la Real Academia Española, percepción es la “sensación interior que resulta de una impresión material hecha en nuestros sentidos”, por lo que cada uno de los aspectos antesmencionados son internalizados y percibidos por los empleados en forma diferente a lo que espera la empresa.

Alexis González, Miembro Honorario de la Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC)...