Pilar

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TRABAJO SEMANA 3 |
Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? |

DESARROLLO

1. Según mi opinión los directores de Recursos Humanos deben tener un perfil muy integralpara dirigir y desarrollar los programas del departamento o del área, dentro de ello están las competencias técnicas o de formación que debe poseer, basándose en los conocimientos y habilidadesadquiridas dentro de su formación. Se deben dar a conocer las siguientes cualidades, habilidades y aptitudes.
CUALIDADES: Son las características personales que se demuestran en el comportamiento.
*AMABILIDAD
* RESPONSABILIDAD
* ORGANIZACIÓN
* EMPATIA
* RESPETO
HABILIDADES: Se refiere a las destrezas
* COMUTICATIVAS: Verbal y escrita
* LOGISTICAS: Planeación y control* TECNICAS: Escribir
APTITUDES: Se refiere a la habilidad hecha cualidad
* COMUNICACIÓN ASERTIVA
* ESCUCHA Y RETROALIMENTACIÓN
* PRODUCTIVIDAD EN TAREAS
* PROACTIVIDAD EN TIEMPOSDE RESPUESTA
* ORIENTACIÓN AL LOGRO
2. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Es uno de los subprogramas que se deben desarrollar dentro del área de recursos humanos la capacitación, es un procesoeducacional de carácter estratégico y visionario, aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla competencias específicas relativas al trabajo y modifica susactitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del Talento Humano, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapasorientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto y a la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la empresa. Y, por...
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