pilares de administracion

LOS PILARES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos dentro de las empresas o compañía, es dar una estabilidad y mejora continuatanto a nivel humano como nivel productivo ofreciendo un recurso humano apropiado para cada departamento o área, un entorno agradable donde cada ser logre entregar de la mejor manera sus mayorescualidades y así alcanzar de la mejor manera posible un nivel de excelencia en su puesto de trabajo. Por ende la importancia que el departamento de recursos humanos intervenga continuamente y apoye algerente y sus directivos para lograr las metas y propósitos trazados y evitar alteraciones con una rotación alta de personal, mala calidad del producto o servicio y empleados insatisfechos, y comoconsecuencia trae consigo un trastorno en la productividad al estar continuamente capacitando personal nuevo para ejercer un cargo en el cual el empleado no se siente bien. Por otra parte si un empleadosiente que su trabajo está siendo bien remunerado, tiene posibilidad de crecer en la empresa y tener cada vez una mejor calidad de vida dará como resultado progreso y éxito en su puesto de trabajo dandoresultados y ayudando a que se cumpla la meta puesta por sus directivos.
Dentro del material que nos sumista encuentro dos clases de elementos de los recursos humanos:
El Primero es las personasque componen las empresas, es decir, Los recursos humanos se debe de entender como la parte más importante de la organización y para apoyar al personal se deben de trazar estrategias e innovaciones queellos pueden poner en práctica y verse reflejado en los niveles de productividad teniendo en cuenta que “la unión entre los recursos materiales y recurso humano hacen las cosas posibles”.
El segundoestá enfocado al departamento de recursos humanos directamente por que puedo notar que hay sub-departamentos como los son el departamento de reclutamiento, de capacitación, de nomina, de seguridad...