PILOTES


 
 
 
 
 











Facilitador: Elaborado por:

Daniel Sojo Aurimar González 
 
 
Julio 2013





Índice


CONTENIDO
INTRODUCCION……………………………………………………………………..3
PILOTES………………………………………………………………………………4
USOS DE PILOTES………………………………………………………………….4
TIPOS DE PILOTES…………………………………………………………………..................5
PILOTAJE POR EXTRACION DETIERRA………………………………………………………………………………..6
PILOTES EXCENTRICOS…………………………………………………………..7
PRINCIPIOS DE FUNCIONAMIENTO…………………………………………….8
PRECAUCIONES CONSTRUCTIVAS…………………………………………….9
ENSAYOS DE INTEGRIDAD………………………………………………………10
TIPOS DE CIMENTACIONES PROFUNDAS……………………………………10
MATERIALES UTILIZADOS DURANTE UN PILOTAJE………………………..11
EFECTO DEL PILOTE EN EL SUELO……………………………………………12
ANALISIS DINAMICA DE LA CAPACIDAD………………………………………13













INTRODUCCION

En estepresente trabajo le hablaremos acerca de la importancia de los pilotes sus Tipos, usos de pilotes, principios de funcionamiento, precauciones constructivas, ensayo de integridad, tipos de cimentaciones profundas, materiales utilizados durante un pilotaje, efecto del pilote en el suelo, análisis dinámica de la capacidad.

Espero que este presente trabajo tenga todas las expectativas adecuadas para suinformación.


Terminación de la Obra

Al contrato de trabajo por obra o labor, aunque es una modalidad de contrato a término fijo o definido, no necesariamente se le pueden aplicar todas las reglas de este, puesto que su naturaleza lo hace muy diferente, y en consecuencia consideramos que no se requiere de preaviso alguno para su terminación por parte del empleador.

En el contrato detrabajo por obra o labor se sabe que al terminar la obra se termina el contrato, pero  generalmente no se conoce con precisión cuándo se acabará el contrato, lo que no sucede en el contrato de trabajo a término fijo, pues se sabe que si el contrato es a un año, pues en un año se terminará. En el contrato de obra o labor no hay fecha exacta de terminación, puesto que su duración no depende de fechaalguna sino de la culminación de la obra, por lo que resulta complicado determinar cuándo ha y que notificar al trabajador de la decisión de no renovarlo ya que no hay fechas ciertas.

De otra parte, al terminar la obra o labor desaparece el objeto del contrato, haciendo que en la mayoría de los casos sea imposible renovar el contrato de trabajo. Si el empleador ya no tiene más obras quedesarrollar, no le resulta posible seguir contratando al trabajador.

Estas circunstancias particulares hacen que no sea viable obligar al empleador a renovar el contrato por no haber notificado al trabajador faltando 30 días para la terminación del mismo, máxime cuando la fecha de terminación es incierta, haciendo imposible predecir con exactitud cuándo inician esos últimos 30 días.

El límite de los30 días se conocerá únicamente al terminar el contrato, demasiado tarde ya para aplicar el límite temporal del preaviso.



Tipos de Garantía Administrado

1. GARANTÍA DE LICITACIÓN
Se utiliza para concursar en la adjudicación de un contrato de suministro de bienes o de construcción de obra pública en un país extranjero cuando éste solicita una garantía a los licitantes. El fin de lamisma es garantizar que los concursantes no se retiren ni modifiquen su oferta hasta la adjudicación del contrato. En caso contrario, el beneficiario de la garantía quedaría cubierto por los posibles gastos ocasionados en el examen de las ofertas recibidas.
El importe suele ser de hasta un 10% del valor de la oferta y el plazo habitual se...