Pioneros de paradigmas

Pioneros de los paradigmas (ensayo)

Cuando hablamos de paradigmas tenemos la tendencia a pensar que son los famosos “agüeros” pero a lo largo de la vida nos vamos dando cuenta que tienen mas trascendencia de lo que imaginamos, pues convivimos con ellos todo el tiempo, buenos y malos, algunos que la sociedad se ha encargado de crear y hacérnoslo creer, y otros, creados por nosotros mismos araíz de una serie de circunstancias vividas y que de alguna manera nos han marcado.
Estos, hacen que nuestra percepción y forma de ver las cosas, sea diferente a la de los demás. Todos tenemos una especie de lentes invisibles que cambian la imagen que nos hacemos de las cosas.
Es sorprendente como los cambios no son precisamente los que afectan nuestro entorno sino nuestra propia manera de pensar,quizá por eso en muchas ocasiones no podemos avanzar, si cambiáramos algunos pensamientos que nos frenan y que no pasan de ser solo eso “paradigmas” podríamos lograr cosas que ni nos imaginamos. Cuantas veces nos hemos hecho la misma pregunta ¿por algunas personas triunfan mas q otras? Y seguro terminamos respondiendo esas preguntas con las mismas respuestas mediocres, “tal vez tengan más suerteque nosotros, el problema real, es que casi nunca hacemos caso de nuestra intuición, sino que estamos buscando todo el tiempo una justificación o aprobación para poder actuar y no nos arriesgamos. Y al final Tenemos que quedarnos solo a mirar desde la orilla como otros si lo hacen y lo logran.
Preferimos el camino fácil, esperar a que las cosas se vallan dando por si solas, y hasta lasaceptamos tal como vengan y a eso llamamos equivocadamente “destino” o dejamos la tarea a la primera falla o tropiezo sin averiguar como hubiera funcionado si hubiéramos insistido. Es necesario ser conscientes de que tipo de paradigmas poseemos y de qué manera nos afecta para poder actuar de manera eficaz sobre ellos. No es fácil cambiar de un día para otro un patrón de conducta de varios años, pero esnecesario para nuestro desarrollo social y personal, y hasta laboral. Y es que a pesar de estar en el siglo 21 todavía se evidencian algunas creencias que parecen inmunes al cambio, sobre todo a nivel cultural y en algunos países, como la desigualdad entre hombres y mujeres, También, de la misma forma que en algunas culturas,  perviven prejuicios culturales, dentro y fuera de las empresas, que seconvierten en un muro infranqueable para aquellas mujeres que ambicionan ascender profesionalmente.
Estos, y algunos más, son paradigmas que algunas mujeres han conseguido vencer, convenciéndose primero de que podían hacerlo, y convenciendo después a sus entornos de que otra realidad era posible. Demuestran así, que del mismo modo, son muchos los paradigmas impuestos sociales, culturalmente o porel entorno empresarial y corporativo, que pueden derribarse.

A menudo se habla de cambiar paradigmas, pero la pregunta es: cómo hacerlo? Pues bien, quiero citar algunas pautas que se deben tener en cuenta para lograrlo.

Primero ser consciente de que dicho paradigma nos afecta o perjudica de alguna manera y por eso lo queremos cambiar.

Segundo hay que tener en cuenta si realmente si sepuede cambiar dicho paradigma, o si por el contrario se debe sustituir por otro.

Tercero tener una buena actitud frente al cambio.

Cuarto perseverancia y hacer todos los días un nuevo hábito que ayude a reforzar la nueva creencia.

Quinto Ser bastante original y no tratar de ser igual a los demás compitiendo por tener o hacer las mismas cosas que ellos pensando ingenuamente que asítendremos su aprobación.

Sexto tener un objetivo claro o una meta a la cual se quiere llegar gracias a el cambio de dichos comportamientos.
Séptimo entender de una vez por todas que no todo en la vida tiene que ser “blanco o negro” malo o bueno, mentira o verdad, sino que casi siempre en muchos aspectos de la vida el término medio tiene sentido y esto no significa mediocridad, es solo el mero...