plan capacitacion
Páginas: 3 (734 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2014
PLAN CAPACITACION BODEGAS REGIONALES.
I. PRESENTACIÓN
El plan de Capacitación para Bodegas Regionales, constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de loscolaboradores de Sotraser L&D y la intención de la empresa por mejorar aspectos escenciales para la operación eficiente de los almacenes regionales.
La capacitación, es un proceso educacional de carácterestratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frentea aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral.
En este sentido, es intención de la Gerencia de Logística reforzar los procedimientos en los procesos de:
Manejo de MaterialPeligroso.
Emisión WEB
Manejo de material COTI.
II. JUSTIFICACIÓN
Es interés tanto de esta Gerencia, hacer que el manejo de Material Peligroso dentro de las bodegas sea en forma segura,informada y cumpliendo con las normas que correspondan a una empresa de las dimensiones y peso, como la nuestra. Así mismo, la integridad de nuestros trabajadores y del medio ambiente, hacen necesaria laexistencia de un manual completo e informativo respecto al Manejo Eficiente de Material y/o Sustancias Peligrosa, junto a una capacitación que permita asegurar que no existe desconocimiento alguno porparte de las BB.RR. respecto a qué hacer cuando se encuentran frente a materiales que necesitan un tratamiento especial.
Por otra parte, es necesario reforzar los conocimientos que se tienen laBases Regionales, acerca del manejo de material y equipo COTI, junto a la emisión WEB.
Son temas muy importantes que necesitarán de un manual e instrucción personalizada para asegurar que losprocedimientos que se aplicarán queden claramente entendidos y podamos disminuir los problemas relacionados al mal manejo de éstos.
III. ALCANCE
El presente plan de capacitación es de...
I. PRESENTACIÓN
El plan de Capacitación para Bodegas Regionales, constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de loscolaboradores de Sotraser L&D y la intención de la empresa por mejorar aspectos escenciales para la operación eficiente de los almacenes regionales.
La capacitación, es un proceso educacional de carácterestratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frentea aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral.
En este sentido, es intención de la Gerencia de Logística reforzar los procedimientos en los procesos de:
Manejo de MaterialPeligroso.
Emisión WEB
Manejo de material COTI.
II. JUSTIFICACIÓN
Es interés tanto de esta Gerencia, hacer que el manejo de Material Peligroso dentro de las bodegas sea en forma segura,informada y cumpliendo con las normas que correspondan a una empresa de las dimensiones y peso, como la nuestra. Así mismo, la integridad de nuestros trabajadores y del medio ambiente, hacen necesaria laexistencia de un manual completo e informativo respecto al Manejo Eficiente de Material y/o Sustancias Peligrosa, junto a una capacitación que permita asegurar que no existe desconocimiento alguno porparte de las BB.RR. respecto a qué hacer cuando se encuentran frente a materiales que necesitan un tratamiento especial.
Por otra parte, es necesario reforzar los conocimientos que se tienen laBases Regionales, acerca del manejo de material y equipo COTI, junto a la emisión WEB.
Son temas muy importantes que necesitarán de un manual e instrucción personalizada para asegurar que losprocedimientos que se aplicarán queden claramente entendidos y podamos disminuir los problemas relacionados al mal manejo de éstos.
III. ALCANCE
El presente plan de capacitación es de...
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