Plan de Capacitación













Fuente de Información

Nuestras fuentes de información fueron: el responsable del área de higiene y seguridad de la empresa, los supervisores de producción de la misma y fundamentalmente entrevistas con los trabajadores.

Identificación de necesidades.
Se observó una serie de conductas y acciones arriesgadas durante la realización de las tareas en lasáreas de trabajo, conjuntamente con algunas otras tareas realizadas de forma riesgosa por parte de los trabajadores. Además se notó, a partir de las entrevistas individuales con el personal que realiza las labores de siembra y cosecha, un exceso de autosuficiencia en algunos casos y falta de confianza en algunos otros.
Los trabajadores realizan labores con directa exposición a radiación UV ysuperando en algunos casos los limites horarios y temporales permitidos según la normativa legal vigente.
Se detecta además a trabajadores en condiciones no aptas de salud, dentro de lo que se identifica, deficiencia visual, físicas, nivel educacional, entre otras.

Diagnóstico:

basándonos en la información detectada en la inspección realizada por el responsable del área de higiene y seguridad ylos supervisores de supervisión, del índice de siniestralidad, además del valiosos aporte de los trabajadores, quienes nos dieron la medida del conocimiento que poseen acerca de los riesgos inherentes a sus tareas y las acciones para minimizarlos
Respecto a los índices estadísticos nos encontramos con valores de falta de concientización en el personal, principalmente en el sector de siembra ycosecha de arándano, lo que nos llevó a identificar el principal vacio formativo que determino la necesidad de formación e información de la exposición a la radiación UV, por el cual diseñamos el plan de capacitación.
la empresa deberá implementar el plan de capacitación y de esta forma buscar eliminar o reducir al máximo la posibilidad de que ocurra algún incidente ,accidente o enfermedadprofesional, por la falta de conocimientos básicos acerca de la exposición a la radiación UV y los riesgos asociados a esta.











Objetivos

General

Dar cumplimiento a lo establecido en la guía técnica radiación ultravioleta de origen solar y a lo establecido en el Art. 21 del D.S. Nº 40 (obligación de informar los riesgos laborales).

Específicos

Fijar los contenidos mínimosde las capacitaciones con respecto a la UV solar.
Entregar una herramienta que permita evaluar el nivel de aprendizaje de los trabajadores.
Asegurar que se informe a los trabajadores acerca de que es la radiación UV y los riesgos asociados a esta exposición y aplicar medidas preventivas y métodos de trabajo correctos, frente a la exposición a radiación UV Solar.


Alcance
Este plan decapacitación es aplicable para todos los trabajadores y trabajadoras expuestas a radiación ultravioleta de origen solar.


Responsabilidades

Gerente de la Empresa

Aprobar este es plan de capacitación.
Brindar los recursos necesarios para capacitar al personal de acuerdo a lo establecido en la guía técnica.
.

Supervisores

Participar activamente en las actividades de capacitaciónasociadas a la radiación UV solar.
Controlar en terreno la aplicación de las medidas de prevención tratadas en las capacitaciones de este plan de capacitación...
Mantener registro de las actividades de capacitación desarrolladas.

Experto en Prevención de Riesgos

Elaborar y actualizar, el plan de capacitación.
Coordinar el desarrollo de las actividades de capacitación.
Capacitar al personalexpuesto a radiación UV Solar.
Aplicar herramientas de evaluación.

Comité paritario

Participar en la elaboración y actualización del plan de capacitación.
Difundir y promover las actividades de capacitación.
Controlar en terreno la aplicación de las medidas de prevención tratadas en las capacitación de este plan
Instruir al personal respecto a la correcta utilización de sus EPP.

....