Plan De Capacitación

PLAN DE CAPACITACIÓN: PARADIZE E&H
1. Describir los lineamientos generales del mencionado plan, precisando la estructura de su contenido.
ESTRUCTURA DE PLAN DE CAPACITACION: PARADIZE E&H |
N° | TIPO DE FORMACIÓN | GRUPO OCUPACIONAL | CODIGO | ACCION FORMATIVA |
1 | FORMACION DE DESARROLLO | Meseros | P-ESP-COC-01 | Potenciar el Idioma, Costumbres, Modales y Arte Culinario delCont. Asiático |
2 | | Empleados de Aseo | P-ESP-MAN-01 | Potenciar conocimientos de Costumbres y Modales del Cont. Asiático |
3 | | Camareras/Mucamas | P-ESP-MAN-02 | Potenciar conocimientos del Idioma, Costumbres y Modales del Cont. Asiático |
4 | | Jardineros | P-ESP-MAN-03 | Potenciar conocimientos de Costumbres y Modales del Cont. Asiático |
| | Encargados de Piscinas |P-ESP-MAN-04 | Potenciar conocimientos de Costumbres y Modales del Cont. Asiático |
| | Encargados de Canchas de Golf | P-ESP-MAN-05 | Potenciar conocimientos de Costumbres y Modales del Cont. Asiático |
5 | | Edecanes | P-ESP-ADM-01 | Potenciar conocimientos del Idioma, Costumbres y Modales del Cont. Asiático |
| | Personal de Recepción | P-ESP-ADM-02 | Potenciar conocimientos del Idioma,Costumbres y Modales del Cont. Asiático |
6 | | Mozos Profesionales | P-ESP-COC-02 | Potenciar el conocimiento de Costumbres, Modales y Arte Culinario del Cont. Asiático |
7 | | Asistente de Cocina | P-ESP-COC-03 | Potenciar el conocimiento de Costumbres, Modales y Arte Culinario del Cont. Asiático |
| | Cocineros | P-ESP-COC-04 | Potenciar el conocimiento de Costumbres, Modales, ArteCulinario del Cont. Asiático y de Nutrición. |
8 | | Contador | P-ESP-ADM-03 |   |
9 | | Asistentes Administrativos | P-ESP-ADM-04 |   |
10 | | Choferes de Vehículos | P-ESP-VEH-01 | Potenciar conocimientos del Idioma, Costumbres y Modales del Cont. Asiático |
11 | | Operadores de Teléfono | P-ESP-OPE-01 | Potenciar el conocimiento del Idioma |
12 | | Encargados de Mantenimiento General |P-ESP-MAN-06 |   |
13 | | Médico | P-ESP-SAL-01 | Potenciar conocimientos del Idioma, Costumbres y Modales del Cont. Asiático y Conocimientos en Geriátrica |
14 | | Técnico de Enfermería | P-ESP-SAL-02 | Potenciar conocimientos del Idioma, Costumbres y Modales del Cont. Asiático y Conocimientos en Geriátrica |
15 | | Vigilantes | P-ESP-SEG-01 |   |
16 | | Seguridad | P-ESP-SEG-02 |   |17 | | Encargados de Compras y Suministros | P-ESP-ADM-05 |   |
18 | | Vendedores de Excursiones y Serv. Especiales | P-ESP-ADM-06 | Potenciar conocimientos del Idioma, Costumbres y Modales del Cont. Asiático |
19 | | Encargados de Relaciones Publicas | P-ESP-ADM-07 | Potenciar conocimientos del Idioma, Costumbres y Modales del Cont. Asiático |
20 | | Gerente General | P-ESP-ADM-08 |Potenciar conocimientos del Idioma, Costumbres y Modales del Cont. Asiático |
21 | | Secretaria de Gerencia | P-ESP-ADM-09 | Potenciar conocimientos del Idioma, Costumbres y Modales del Cont. Asiático |

En nuestro Plan de Capacitación de Personal nos hemos basado en el Tipo de Formación en Desarrollo, con este podemos constituir un conjunto de acciones formativas a través de las cualesnuestros colaboradores de distintas áreas pueden mejoras sus conocimientos, habilidades, técnicas y actitudes, crecimiento profesional y personal.
Dentro de nuestro Plan de Capacitación no hemos considerado a los siguientes grupos ocupacionales: Contador, Asistentes Administrativos, Encargados de Mantenimiento, Vigilantes y Especialistas en Seguridad, Encargados de Compras y Suministros; ya que dentrode sus funciones no requieren de estas cuatro necesidades especificadas por el Gerente General; muy aparte de que no tienen contacto directo con nuestros clientes. Lo cual no quiere decir que no tienen un Plan de Capacitación, si tendrán un pero de acuerdo a su tema del área específica.

2. Indicar los grupos ocupacionales que requieren ser capacitados. Priorizar y proponer el cronograma de...