Plan de capacitacion
Páginas: 7 (1736 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
PROPUESTA
PLAN DE CAPACITACIÓN
GOBERNACIÓN DEPARTAMENTAL
JUNIO 2,010
CONTENIDO
PLAN DE CAPACITACIÓN
Presentación
1. Antecedentes
2. Alcance
3. Propósito del plan de capacitación
4. Objetivos
4.1 Generales
4.2 Específicos
5. Políticas
6. Estrategias
7. Metodología
8. Acciones a realizar
9. Recursos
10. Evaluación de resultadosPRESENTACION
La Gobernación Departamental, es la entidad encargada de velar por la efectiva coordinación de las políticas de los municipios y de las entidades autónomas y descentralizadas que operen en su departamento, de acuerdo con la política general del Gobierno de la República. Por otra parte, es de su competencia, atender los requerimientos de la población; o bien, canalizarlos a lasautoridades correspondientes siempre y cuando sea de beneficio comunitario.
La presente propuesta de capacitación, contiene los antecedentes de la Gobernación así como, los diferentes puntos que se necesitan tomar en cuenta para su realización; los cuales son: el alcance, el propósito, los objetivos generales y específicos, las políticas, estrategias, la metodología, una programación de plan ymetas, las acciones a desarrollar, los recursos que se necesitarán, un cronograma general y la evaluación de resultados. Éste documento pretende ser un instrumento guía para las autoridades, personal profesional, técnico, administrativo de la Gobernación Departamental, con el objeto de capacitar al personal de dicha institución.
Es importante detectar las necesidades de capacitación para queel personal sea competente y calificado, con destrezas y habilidades requeridas para el puesto y con ello lograr los objetivos de la institución. El plan describe el proceso de planificación de capacitación, el cual consiste en realizar un procedimiento sistemático cuyo objetivo es subsanar las carencias de conocimientos, habilidades y actitudes; el cual permitirá contribuir al logro de losobjetivos de la entidad.
Asimismo, se detallan las políticas que orientarán la ejecución de los programas de capacitación, del cronograma que permitirá estimar la cantidad de días necesarios para ejecutar las actividades previstas en cada fase del plan.
PLAN DE CAPACITACIÓN
A continuación se indica la metodología necesaria que se utilizará a efecto de llevar a cabo el plan.
1.ANTECEDENTES
La Gobernación Departamental, se encuentra situada en el Edificio Maya de dicha ciudad, con el número de identificación de la institución.
La figura del gobernador departamental data desde la época colonial; sin embargo, este título ha variado a través del tiempo; los diferentes nombres del cargo han sido: Corregidor, Jefe Político, Gobernador Departamental y Presidente del Consejode Desarrollo Urbano y Rural, las cuales han sido en las fechas siguientes:
Es en abril de 1946, cuando se promulga el Decreto 227, Ley de Gobernación y Administración de los Departamentos que se crea la figura de Gobernador Departamental y la institución Gobernación Departamental. En 1987 se instituyen los Consejos de Desarrollo Urbano y Rural, para organizar y coordinar la formulación de laspolíticas de desarrollo integral del país. En noviembre de 1997, se promulgó el Decreto del Congreso 114-97 Ley del Organismo Ejecutivo donde se le dio el nombre con el que hasta ahora se le conoce: “Gobernador Departamental y Presidente del Consejo de Desarrollo Urbano y Rural”.
2. ALCANCE
De acuerdo a las necesidades de capacitación detectadas y considerando los recursos con de quedispone la entidad, se propone implementar el plan de capacitación a nivel de las siguientes áreas funcionales:
* Para el departamento de contabilidad, se propone implementar cursos de capacitación de legislación financiera actualizada aplicada exclusivamente a gobernaciones, para brindar mayor seguridad y confianza a los empleados en la realización de sus tareas a la vez que estos mejoren...
PLAN DE CAPACITACIÓN
GOBERNACIÓN DEPARTAMENTAL
JUNIO 2,010
CONTENIDO
PLAN DE CAPACITACIÓN
Presentación
1. Antecedentes
2. Alcance
3. Propósito del plan de capacitación
4. Objetivos
4.1 Generales
4.2 Específicos
5. Políticas
6. Estrategias
7. Metodología
8. Acciones a realizar
9. Recursos
10. Evaluación de resultadosPRESENTACION
La Gobernación Departamental, es la entidad encargada de velar por la efectiva coordinación de las políticas de los municipios y de las entidades autónomas y descentralizadas que operen en su departamento, de acuerdo con la política general del Gobierno de la República. Por otra parte, es de su competencia, atender los requerimientos de la población; o bien, canalizarlos a lasautoridades correspondientes siempre y cuando sea de beneficio comunitario.
La presente propuesta de capacitación, contiene los antecedentes de la Gobernación así como, los diferentes puntos que se necesitan tomar en cuenta para su realización; los cuales son: el alcance, el propósito, los objetivos generales y específicos, las políticas, estrategias, la metodología, una programación de plan ymetas, las acciones a desarrollar, los recursos que se necesitarán, un cronograma general y la evaluación de resultados. Éste documento pretende ser un instrumento guía para las autoridades, personal profesional, técnico, administrativo de la Gobernación Departamental, con el objeto de capacitar al personal de dicha institución.
Es importante detectar las necesidades de capacitación para queel personal sea competente y calificado, con destrezas y habilidades requeridas para el puesto y con ello lograr los objetivos de la institución. El plan describe el proceso de planificación de capacitación, el cual consiste en realizar un procedimiento sistemático cuyo objetivo es subsanar las carencias de conocimientos, habilidades y actitudes; el cual permitirá contribuir al logro de losobjetivos de la entidad.
Asimismo, se detallan las políticas que orientarán la ejecución de los programas de capacitación, del cronograma que permitirá estimar la cantidad de días necesarios para ejecutar las actividades previstas en cada fase del plan.
PLAN DE CAPACITACIÓN
A continuación se indica la metodología necesaria que se utilizará a efecto de llevar a cabo el plan.
1.ANTECEDENTES
La Gobernación Departamental, se encuentra situada en el Edificio Maya de dicha ciudad, con el número de identificación de la institución.
La figura del gobernador departamental data desde la época colonial; sin embargo, este título ha variado a través del tiempo; los diferentes nombres del cargo han sido: Corregidor, Jefe Político, Gobernador Departamental y Presidente del Consejode Desarrollo Urbano y Rural, las cuales han sido en las fechas siguientes:
Es en abril de 1946, cuando se promulga el Decreto 227, Ley de Gobernación y Administración de los Departamentos que se crea la figura de Gobernador Departamental y la institución Gobernación Departamental. En 1987 se instituyen los Consejos de Desarrollo Urbano y Rural, para organizar y coordinar la formulación de laspolíticas de desarrollo integral del país. En noviembre de 1997, se promulgó el Decreto del Congreso 114-97 Ley del Organismo Ejecutivo donde se le dio el nombre con el que hasta ahora se le conoce: “Gobernador Departamental y Presidente del Consejo de Desarrollo Urbano y Rural”.
2. ALCANCE
De acuerdo a las necesidades de capacitación detectadas y considerando los recursos con de quedispone la entidad, se propone implementar el plan de capacitación a nivel de las siguientes áreas funcionales:
* Para el departamento de contabilidad, se propone implementar cursos de capacitación de legislación financiera actualizada aplicada exclusivamente a gobernaciones, para brindar mayor seguridad y confianza a los empleados en la realización de sus tareas a la vez que estos mejoren...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.