Plan De Capacitación

COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO

UNAM

STUNAM

PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE DE LA UNAM
2010-2013

2 DE DICIEMBRE DE 2009
ACUERDO DE LA CMPCA NO. 362

Plan de Capacitación y Adiestramiento para Personal
Administrativo de Base de la UNAM, 2010 - 2013

CONTENIDO
INTRODUCCIÓN

4

I. ANTECEDENTES

6II.

8

FUNDAMENTO LEGAL

III. PREMISAS

9

IV. OBJETIVOS

10

V.

ACCIONES PARA DESARROLLAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
2010-2013

12

V.1

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).

12

V.2

Programa de Capacitación Desconcentrado

14

V.3

Sistematización del proceso de inscripción, emisión de
resultados e impartición de cursos en línea (adistancia).

17

VI. PROCEDIMIENTO PARA LA INSCRIPCIÓN E IMPARTICIÓN DE CURSOS

18

VI.1

Programas de capacitación central y desconcentrado

18

VI.2

Entrega de resultados de los cursos

19

VII. INSTANCIAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE CAPACITACIÓN

20

VIII. CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA CAPACITACIÓN

21

IX. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y ESTRUCTURA DELOS
PROGRAMAS ANUALES QUE CONFORMAN EL PLAN 2010-2013

22

IX.1

ACTUALIZACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

22

IX.2

PROMOCIÓN ESCALAFONARIA

23

IX.3

DESARROLLO HUMANO Y SUPERACIÓN PERSONAL

23

IX.4

CÓMPUTO

24

IX.5

PREJUBILATORIO

24

IX.6

IDENTIDAD INSTITUCIONAL

25

IX.7

ENSEÑANZA ABIERTA

26

IX.8

FORMACIÓN DE INSTRUCTORES

27
2

Plan deCapacitación y Adiestramiento para Personal
Administrativo de Base de la UNAM, 2010 - 2013

IX.8.1 Instructor
IX.8.2 Instructor Interno Habilitado

X.

27

IX.8.3 Políticas
IX.9

27

27

HIGIENE Y SEGURIDAD

.

INFRAESTRUCTURA, RECURSOS Y MECANISMOS DE OPERACIÓN
PARA LA CAPACITACIÓN

29
30

XI

UNIVERSO DE TRABAJO

31

XII

DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN DE LOS PROGRAMASANUALES

32

XIII

ACTUALIZACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS

33

XIV

VALIDACIÓN DE CURSOS Y AUTENTIFICACIÓN DE CONSTANCIAS

34

XV

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

35

XVI

VINCULACIÓN CON LA STYPS

37

3

Plan de Capacitación y Adiestramiento para Personal
Administrativo de Base de la UNAM, 2010 - 2013

INTRODUCCIÓN
La Universidad Nacional Autónoma de México ha logradodestacarse como la institución
de educación media superior y superior más importante del país en las funciones
sustantivas que realiza, que son: la docencia, la investigación y la difusión de la cultura. El
prestigio nacional e internacional de nuestra máxima casa de estudios la ha llevado a
conquistar importantes premios de carácter internacional y un lugar destacado entre las
mejores universidadesdel mundo. En las entidades y dependencias que la conforman
labora personal administrativo de base, el cual contribuye de manera importante al
fortalecimiento y cumplimiento de esta misión.
El Plan de Capacitación y Adiestramiento para el Personal Administrativo de Base de la
UNAM 2010-2013, tiene como objetivo establecer las líneas generales para la impartición
de la capacitación y eladiestramiento y las etapas en que ésta se dará, atendiendo de
manera gradual las necesidades de las entidades y dependencias, así como las de los
trabajadores adscritos a las mismas.
En ese sentido, el proceso de capacitación tiene como finalidad mejorar su desempeño
coadyuvando con ello al ofrecimiento de mejores servicios a la comunidad universitaria,
así como ser un factor relevante para lasuperación laboral, profesional y familiar de los
trabajadores.
En este contexto el presente Plan contempla cuatro programas anuales integrados por los
subprogramas de: actualización y adiestramiento, promoción, desarrollo humano y
superación personal, cómputo, formación de instructores internos y educación para
adultos, así como brindar el apoyo mediante la participación en cursos de...