Plan de Carrera
Páginas: 11 (2512 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2014
“PLAN DE CARRERA”
Acosta González Geraldine Mayeli
Djemal Alberto
Guzmán Redondo Luis Antonio
Dirección del Factor Humano
8 Abril 2014
ÍNDICE
Introducción
…………………………………………………………………………
III
Desarrollo
…………………………………………………………………………
1
Conclusiones
…………………………………………………………………………
IV
Bibliografía
…………………………………………………………………………
V“PLAN DE CARRERA”
¿Qué es el plan de carrera?
El término carrera tiene diversos significados. En el campo profesional se refiere a la trayectoria laboral del empleado. Es así como la carrera profesional se puede entender como todas las tareas y puestos que desempeña el individuo a lo largo de su vida laboral. (Robbins, 2003)
La carrera profesional esmuy diferente a la carrera académica, y no la debemos deben confundir los términos, ya que la segunda se refiere a todos los pasos necesarios para obtener un grado en medicina, ingeniería o licenciatura, y no necesariamente se dio inicio al campo laboral. (Werther, 2000)
Sabemos que, el trabajo según la Ley Federal del Trabajo, es una actividad subordinada llevada a cabo en un lugar específico,remunerando y atacando las leyes del patrón. En palabras más simples el trabajo es un compromiso social del cual obtenemos ganancias físicas, y en la mayoría de las ocasiones se debe obtener satisfacción personal.
Como individuos poseemos una carrera profesional o trayectoria laboral activa. Abarcando a cada una de las personas, desde trabajadores no calificados hasta ingenieros o médicos.Muchas ocasiones, algunos empleados nunca se plantean un objetivo profesional, una meta final, sólo van obteniendo el puesto que tienen al azar o gracias a otras circunstancias. (Werther, 2000)
Análogamente, existen otras personas que planean con cuidado la ruta que desean seguir en el curso de sus años laborales activos y dentro de parámetros y tiempos razonables establecen metas específicas.(Werther, 2000)
Eso es precisamente a lo que se refiere el plan de carrera, el cual como su nombre bien lo indica, es el plan desarrollo de la trayectoria laboral de una persona. Es igualmente importante para todos ya que el uso de este plan nos da una gran ayuda en nuestro campo profesional.
¿Cuál es el objetivo del plan de carrera?
El desarrollo del plan de carrera busca la eficacia y eléxito de las personas en una organización a largo plazo. El plan de carrera está estrechamente vinculado con la capacitación, ya que en un buen programa de desarrollo de la trayectoria laboral deben coincidir tanto las aspiraciones profesionales del empleado como las aspiraciones laborales de la empresa, esto quiere decir que se complementan entre sí. (Robbins, 2003)
La mayor parte de las personasque obtienen éxito se trazan un plan claro de los objetivos que desean obtener. Mientras que las personas que no hacen uso de un plan de carrera quizá consideran que la compañía se encargará de eso y es probable que no estén conscientes de lo que el plan de carrera significa. Cabe mencionar que el planear una carrera profesional no es garantía de éxito absoluto, como personas nos necesitamosesforzar día a día para lograrlo. (Werther, 2000)
Es bien sabido que el empleado es el único responsable de administrar su plan de carrera, cada persona es única por lo que cada una tiene sus propios objetivos y adopta una orientación muy diferente, y que al individuo le corresponde la elección de a dónde quiere llegar.
Sin embargo, igualmente una empresa contribuye en gran medida paradesarrollan el plan de carrera de un empleado, por ejemplo, cuando existe alguna vacante que no se pueda cubrir con el personal disponible, la empresa recurre a programas de capacitación para cubrir dicha vacante.
En la actualidad, la mayoría de las empresas consideran que el plan carrera es un instrumento positivo para hacer frente a las necesidades del departamento de recursos humanos, ya que al...
“PLAN DE CARRERA”
Acosta González Geraldine Mayeli
Djemal Alberto
Guzmán Redondo Luis Antonio
Dirección del Factor Humano
8 Abril 2014
ÍNDICE
Introducción
…………………………………………………………………………
III
Desarrollo
…………………………………………………………………………
1
Conclusiones
…………………………………………………………………………
IV
Bibliografía
…………………………………………………………………………
V“PLAN DE CARRERA”
¿Qué es el plan de carrera?
El término carrera tiene diversos significados. En el campo profesional se refiere a la trayectoria laboral del empleado. Es así como la carrera profesional se puede entender como todas las tareas y puestos que desempeña el individuo a lo largo de su vida laboral. (Robbins, 2003)
La carrera profesional esmuy diferente a la carrera académica, y no la debemos deben confundir los términos, ya que la segunda se refiere a todos los pasos necesarios para obtener un grado en medicina, ingeniería o licenciatura, y no necesariamente se dio inicio al campo laboral. (Werther, 2000)
Sabemos que, el trabajo según la Ley Federal del Trabajo, es una actividad subordinada llevada a cabo en un lugar específico,remunerando y atacando las leyes del patrón. En palabras más simples el trabajo es un compromiso social del cual obtenemos ganancias físicas, y en la mayoría de las ocasiones se debe obtener satisfacción personal.
Como individuos poseemos una carrera profesional o trayectoria laboral activa. Abarcando a cada una de las personas, desde trabajadores no calificados hasta ingenieros o médicos.Muchas ocasiones, algunos empleados nunca se plantean un objetivo profesional, una meta final, sólo van obteniendo el puesto que tienen al azar o gracias a otras circunstancias. (Werther, 2000)
Análogamente, existen otras personas que planean con cuidado la ruta que desean seguir en el curso de sus años laborales activos y dentro de parámetros y tiempos razonables establecen metas específicas.(Werther, 2000)
Eso es precisamente a lo que se refiere el plan de carrera, el cual como su nombre bien lo indica, es el plan desarrollo de la trayectoria laboral de una persona. Es igualmente importante para todos ya que el uso de este plan nos da una gran ayuda en nuestro campo profesional.
¿Cuál es el objetivo del plan de carrera?
El desarrollo del plan de carrera busca la eficacia y eléxito de las personas en una organización a largo plazo. El plan de carrera está estrechamente vinculado con la capacitación, ya que en un buen programa de desarrollo de la trayectoria laboral deben coincidir tanto las aspiraciones profesionales del empleado como las aspiraciones laborales de la empresa, esto quiere decir que se complementan entre sí. (Robbins, 2003)
La mayor parte de las personasque obtienen éxito se trazan un plan claro de los objetivos que desean obtener. Mientras que las personas que no hacen uso de un plan de carrera quizá consideran que la compañía se encargará de eso y es probable que no estén conscientes de lo que el plan de carrera significa. Cabe mencionar que el planear una carrera profesional no es garantía de éxito absoluto, como personas nos necesitamosesforzar día a día para lograrlo. (Werther, 2000)
Es bien sabido que el empleado es el único responsable de administrar su plan de carrera, cada persona es única por lo que cada una tiene sus propios objetivos y adopta una orientación muy diferente, y que al individuo le corresponde la elección de a dónde quiere llegar.
Sin embargo, igualmente una empresa contribuye en gran medida paradesarrollan el plan de carrera de un empleado, por ejemplo, cuando existe alguna vacante que no se pueda cubrir con el personal disponible, la empresa recurre a programas de capacitación para cubrir dicha vacante.
En la actualidad, la mayoría de las empresas consideran que el plan carrera es un instrumento positivo para hacer frente a las necesidades del departamento de recursos humanos, ya que al...
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