Plan de desalojo
Páginas: 5 (1039 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2011
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
IUTA SEDE ANACO.
[pic]
[pic]
Anaco, 01 de Marzo de 2.010
ÍNDICE.
Objetivo.
Políticas del Plan.
Alcance.
Vigencia del Plan.
Fundamentación Teórica.
Procedimientos.
Asignación de responsabilidad.
Conformación de las Brigadas.
Estructura y Responsabilidades Específicas de las Brigadas.
Alarmas deDesalojo.
Señalización.
Adiestramiento.
Simulacro.
Zona, Área o Sitio de Concentración.
Croquis de Distribución de Área.
Recursos Para la Emergencia.
Teléfonos de Emergencia o Medios de Comunicación.
Centro de Atención.
Normas – Acciones Para el Desalojo.
Anexos.
Bibliografía.
OBJETIVO.
El objetivo del plan es desarrollar los niveles adecuados de preparación delpersonal para lograr efectividad en el proceso de evacuación de cualquier área en caso de presentarse eventos imprevistos.
POLÍTICA DEL PLAN DE DESALOJO.
La Cooperativa de Latonería y Pintura Luna R. L, basándose en los principios básicos de seguridad en materia de Desalojo de las Instalaciones unirá esfuerzos en el momento de presentarse una emergencia a manera de resguardar enla misma igualdad la integridad física del personal que labora, equipos e instalaciones, para así garantizar el bienestar y la seguridad a la hora de presentarse una emergencia y dar una respuesta rápida ante la misma.
ALCANCE.
Aplicable a todo el personal involucrado en las actividades realizadas en las instalaciones de Cooperativa de Latonería y Pintura Luna, R. L.
VIGENCIADEL PLAN.
Agosto 2.009.
FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA.
PROCEDIMIENTOS.
El supervisor conjuntamente con el supervisor de SIAHO deben definir la ruta de escape, la cual debe ser divulgada a todo el personal y señalizada en el área de trabajo.
Paralizar todas las actividades que se estén realizando.
Se trasladará al personal desde el sitio del siniestro hastael área de concentración.
El supervisor verificará que no quede ningún trabajador en el área de emergencia, para tal fin debe verificar a todo el personal.
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD.
La responsabilidad del Plan de Desalojo estará a cargo de seis (6) trabajadores de la empresa; el supervisor dará la voz de alarma cuatro (4) de los trabajadores del área del taller se encargaránde la evacuación de la misma, y la secretaria del área administrativa.
CONFORMACIÓN DE LAS BRIGADAS.
La brigada estará conformada por seis (6) trabajadores de la empresa, los cuales están debidamente instruidos para dar respuesta inmediata ante una situación de emergencia.
ESTRUCTURAS Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DE LAS BRIGADAS.
La brigada está conformada por seis (6)trabajadores los cuales tienen las siguientes responsabilidades:
➢ El supervisor se encargará de dar la voz de alarma y asegurarse de que las vías de escape estén despejadas.
➢ Dos trabajadores se encargarán del desalojo del área del taller.
➢ Dos trabajadores del desalojo del área de almacén.
➢ La secretaria de gerencia se encargará del desalojo del área administrativa.ALARMA DE DESALOJO.
Orientación por parte del personal supervisor referente a la señal que se pondrá en práctica. Al toque de tres (3) sirenas continuas indica el desalojo del área.
SEÑALIZACIÓN.
Las vías de escape estarán señaladas por avisos, tales como: vías de escape
➢ Vías de Escape. [pic]
➢ Puntos de Concentración.
ADIESTRAMIENTO.Con el fin de garantizar que el personal conozca el funcionamiento de los equipos y pueda dar respuesta oportuna y eficaz ante la ocurrencia de cualquier evento, se realizaran simulacros y charlas periódicas acerca de todos los puntos importantes entre ellos los que a continuación se mencionan:
➢ Manejo de Extintores Portátiles.
➢ Desalojo y Evacuación.
➢ Vías de Escape....
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
IUTA SEDE ANACO.
[pic]
[pic]
Anaco, 01 de Marzo de 2.010
ÍNDICE.
Objetivo.
Políticas del Plan.
Alcance.
Vigencia del Plan.
Fundamentación Teórica.
Procedimientos.
Asignación de responsabilidad.
Conformación de las Brigadas.
Estructura y Responsabilidades Específicas de las Brigadas.
Alarmas deDesalojo.
Señalización.
Adiestramiento.
Simulacro.
Zona, Área o Sitio de Concentración.
Croquis de Distribución de Área.
Recursos Para la Emergencia.
Teléfonos de Emergencia o Medios de Comunicación.
Centro de Atención.
Normas – Acciones Para el Desalojo.
Anexos.
Bibliografía.
OBJETIVO.
El objetivo del plan es desarrollar los niveles adecuados de preparación delpersonal para lograr efectividad en el proceso de evacuación de cualquier área en caso de presentarse eventos imprevistos.
POLÍTICA DEL PLAN DE DESALOJO.
La Cooperativa de Latonería y Pintura Luna R. L, basándose en los principios básicos de seguridad en materia de Desalojo de las Instalaciones unirá esfuerzos en el momento de presentarse una emergencia a manera de resguardar enla misma igualdad la integridad física del personal que labora, equipos e instalaciones, para así garantizar el bienestar y la seguridad a la hora de presentarse una emergencia y dar una respuesta rápida ante la misma.
ALCANCE.
Aplicable a todo el personal involucrado en las actividades realizadas en las instalaciones de Cooperativa de Latonería y Pintura Luna, R. L.
VIGENCIADEL PLAN.
Agosto 2.009.
FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA.
PROCEDIMIENTOS.
El supervisor conjuntamente con el supervisor de SIAHO deben definir la ruta de escape, la cual debe ser divulgada a todo el personal y señalizada en el área de trabajo.
Paralizar todas las actividades que se estén realizando.
Se trasladará al personal desde el sitio del siniestro hastael área de concentración.
El supervisor verificará que no quede ningún trabajador en el área de emergencia, para tal fin debe verificar a todo el personal.
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD.
La responsabilidad del Plan de Desalojo estará a cargo de seis (6) trabajadores de la empresa; el supervisor dará la voz de alarma cuatro (4) de los trabajadores del área del taller se encargaránde la evacuación de la misma, y la secretaria del área administrativa.
CONFORMACIÓN DE LAS BRIGADAS.
La brigada estará conformada por seis (6) trabajadores de la empresa, los cuales están debidamente instruidos para dar respuesta inmediata ante una situación de emergencia.
ESTRUCTURAS Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DE LAS BRIGADAS.
La brigada está conformada por seis (6)trabajadores los cuales tienen las siguientes responsabilidades:
➢ El supervisor se encargará de dar la voz de alarma y asegurarse de que las vías de escape estén despejadas.
➢ Dos trabajadores se encargarán del desalojo del área del taller.
➢ Dos trabajadores del desalojo del área de almacén.
➢ La secretaria de gerencia se encargará del desalojo del área administrativa.ALARMA DE DESALOJO.
Orientación por parte del personal supervisor referente a la señal que se pondrá en práctica. Al toque de tres (3) sirenas continuas indica el desalojo del área.
SEÑALIZACIÓN.
Las vías de escape estarán señaladas por avisos, tales como: vías de escape
➢ Vías de Escape. [pic]
➢ Puntos de Concentración.
ADIESTRAMIENTO.Con el fin de garantizar que el personal conozca el funcionamiento de los equipos y pueda dar respuesta oportuna y eficaz ante la ocurrencia de cualquier evento, se realizaran simulacros y charlas periódicas acerca de todos los puntos importantes entre ellos los que a continuación se mencionan:
➢ Manejo de Extintores Portátiles.
➢ Desalojo y Evacuación.
➢ Vías de Escape....
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