Plan de desempeño personal

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FACILITADOR DEL DIPLOMADO:

ING. LUIS EDUARDO RAMOS LEON

PLAN DE DESARROLLO PERSONAL
MODULO I

NOMBRE DEL MAESTRO PARTICIPANTE:

MATRICULA:

PLAN DE DESEMPEÑOPERSONAL

Un Plan de Desempeño Personal es un instrumento en el que se concretan acciones que resulta necesario implementar y que son tendientes a superar las necesidades personales y profesionalesde formación que poseemos.

Desde el ámbito personal es importante diseñar un Plan de Desempeño dado que constituye el medio más efectivo para determinar y cambiar aquellas carencias que de algunamanera pueden influir en nuestro desempeño profesional.

Es útil conocer y señalar los puntos fuertes y débiles que poseemos personal y profesionalmente para así consolidar aquellos aspectospositivos y mejorar a corto plazo los que resultan negativos o requieren fortalecerse.

El siguiente cuadro sintetiza mi plan de desempeño personal.

| |AMBITO PERSONAL|AMBITO PROFESIONAL |
|OBJETIVO |Reconocer las carencias que poseo y aquellas |Fortalecer mi proceso deformación, fomentar, |
| |situaciones que desde una perspectiva personal pueden |favorecer e impulsar mi desempeño profesional |
| |influiren mi desempeño profesional. |para llegar a ser competente. |
|ACCIONES A REALIZAR |* Personalmente es importante mostrar una mejor |* Desde elámbito profesional me resulta |
| |actitud hacia las cuestiones tendientes a mejorar mi |necesario fortalecer mi preparación académica es |
||desempeño, mostrar a cada momento mayor disposición y |decir, buscar estrategias de actualización |
| |ser más flexible en todo tipo de cuestiones. Acciones...