Plan de entrenamiento



Trabajo de Legislación







Nombre: Jorge Andrés Soto Barrientos
Fecha: 26 de mayo de 2014
Profesor: Sandro Manuel Vidal PillancariPreguntas


1. Nombre que documentación debe tener el empleador en su empresa a disposición de las autoridades del trabajo.


2. Defina contrato individual de trabajo y que elementos lo compone3. ¿Cuáles son los limites que establece nuestra legislación laboral sobre jornada ordinaria de trabajo


4. Nombra y defina cuales son los causantes de terminación de contrato.1.- En la empresa debe mantenerse toda aquella documentación laboral y previsional que deriva de las relaciones de trabajo, la cual deberá encontrarse siempre a disposición de los servicios deltrabajo en todo establecimiento o faena en que se desarrollen  labores y funciones.

Contratos de Trabajo
Registro control de asistencia
 Comprobantes de pago de remuneraciones
Comprobante deferiado
Reglamento interno
Contratos, convenios colectivos o fallos arbitrales
Finiquitos

2.- Contrato individual de contrato:
Es el acuerdo entre el trabajador y el empleador, por elcual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados. El contrato detrabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de subordinación odependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta relación de subordinación o dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones u órdenes al trabajador.


3.- Lajornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites que las partes deben respetar al convenirla en el contrato de trabajo, siendo éstos los siguientes:
a) No puede exceder de 45 horas...