Plan De Incentivo a Los Empleados

Plan de Incentivos a los Empleados

Los programas de incentivos dependen de cada institución y abarca los aspectos financieros y no financieros, directos e indirectos de la remuneración, que buscan motivar al trabajador para que continúe aportando su máxima eficiencia a la empresa. 

Por consiguiente, el objetivo de los programas de incentivos es crear un sistema de recompensasequitativas para la organización y los trabajadores, para su implementación. Chiavenato (2000), señala que éstos “deben ser adecuados, equitativos, eficientes en costos, seguros y aceptables para los trabajadores“ (p. 446). De esta manera, se alcanzará el equilibrio y éxito de la organización en cuanto a políticas de remuneración y planes de incentivos, los cuales se ven fortalecidos cuando seconsidera al trabajador como el elemento fundamental de la misma. 

Cabe mencionar que los programas de incentivos mantienen gran importancia en el área de la administración de recursos humanos, tomando en cuenta que el capital humano forma parte importante en el funcionamiento de cualquier organización. 

Objetivos más importantes de un plan de incentivos son: 
- Reducir la rotación depersonal 
- Elevar la moral de la fuerza laboral 
- Reforzar la seguridad laboral 

Aspectos Económicos y Aspectos Sociales de los Planes de Incentivos 
Los aspectos que pretende cubrir un plan de incentivos en una empresa publica o privada pueden ser de tipo económico y no económico, los primeros tienen que ver directamente con aspectos cubiertos con dinero o su equivalente,los segundos con otros tipos de prestaciones, como los aspectos sociales que buscan brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales, y se corresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos. Estos beneficios a su vez pueden ser de tres tipos: 
•Asistenciales: Buscan brindar al empleado y su grupo familiar cierto grado de seguridad en casos de necesidades imprevistas. 
• Recreativos: Buscan brindar condiciones de descanso, diversión, recreación e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos a su grupo familiar. 
• Supletorios: Pretenden brindar al trabajador facilidades y comodidades para mejorar su calidad de vida De este modo, los programas de incentivos buscan motivar al trabajador con beneficios que premien su esfuerzo. 
Difusión y cumplimiento de los planes de incentivos 
Lograr los planes o programas en una institución pública o privada es el reto que día a día enfrentan la gerencia de recursos humanos, que trabajan en un sistema donde todo está regulado por leyes y normativas, contratoscolectivos, convenios, cuyo cumplimiento escapa de sus manos.
El primer paso es dar a conocer a todos los trabajadores, además de sus responsabilidades, los derechos que le corresponden como efecto de las condiciones contractuales, legales y provisiones establecidas por la misma institución.
Sin embargo, el cumplimiento del plan de incentivos va a depender de una serie de criterios,como son: 
- Costo del programa 
- Capacidad de pago 
- Necesidades reales 
- Poder del sindicato 
- Relaciones públicas de la institución 
- Nivel de responsabilidad social 
- Reacción de la fuerza laboral. 
Principios que deben cumplirse para hacer factible un plan de incentivos 
• Principio del retorno de la inversión: No se puede ofrecer ningúnincentivo si el mismo no traerá a cambio incrementos en el rendimiento y eficiencia de la institución. 
• Principio de la responsabilidad mutua: El éxito del plan de incentivos dependerá de la inversión de la institución en beneficio de la fuerza laboral y los beneficios que ésta dará a la institución reflejada en rendimiento y productividad. 
• El costo calculado del plan de...