Plan de mejoramiento individual

PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL
El Plan de Mejoramiento Individual es un elemento del Modelo Estándar de Control Interno, el cual se debe realizar en forma concertada entre el responsable de laDependencia y el servidor. Para los empleados de carrera administrativa se tendrá en cuenta  la evaluación del desempeño. Para los provisionales los resultados de la evaluación realizada, quecorresponda por el nivel del cargo y para los empleados  de libre nombramiento y remoción los acuerdos de gestión (cuando apliquen).
Para lograr este objetivo, se realizará una  retroalimentación que sellevará a cabo en los quince (15) primeros días hábiles luego de la comunicación de los resultados de la evaluación realizada, donde se analizarán las acciones de mejora a seguir para fortalecer losconocimientos, las competencias laborales, la conducta laboral y el cumplimiento de los acuerdos de gestión, según el caso;  y de esta forma,  lograr el desarrollo integral del servidor público quelabora en la entidad. 
“Retroalimentar es entregar información sobre los aspectos críticos  del servidor,  para ayudar a mejorar su desempeño y conducta y generar espacios de reflexión que conllevenal Desarrollo Humano” 
Para la elaboración del Plan de Mejoramiento Individual, deben tenerse en cuenta, los criterios analizados, es necesario hacer referencia a los hechos, no a las personas.Abordar los sentimientos del otro y escuchar más allá de las palabras. Animar al otro a expresar sus puntos de vista y a establecer para su mejoramiento acciones, compromisos o acuerdos claros,concretos y evidenciables.  

| |Código|
|  PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL (JEFE INMEDIATO – SERVIDOR) |...