Plan de prevencion de riesgos

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES DE LA EMPRESA PREVENUPM

CONTROL DE CAMBIOS EFECTUADOS

FECHA | MODIFICACIONES RESPECTO A LA REVISIÓN ANTERIOR |
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ÍNDICE
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1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………4

2. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PPRL………………………………..7
* 2.1Definición………………………………………………..…………….7
* 2.2 Ámbito de aplicación…………………………………..………..7
* 2.3 Vigencia…………………………………………………………..…….8
* 2.4 Presupuesto y recursos………………………………………….8
* 2.5 Legislación de referencia…………………………………..…..9

3. POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL PPRL…………………………………………....10
* 3.1 Objetivos……………………………………………………………….10
* 3.2 Política…………………………………………………………………..11

4. ESTRUCTURAORGANIZATIVA…………………………………………………13
* 4.1Introducción…………………………………………………………..13
* 4.2 Organigrama de la empresa (Clasificación Dirección Técnica… 14
* 4.3 Obligaciones de los trabajadores…………………………..15
* 4.4 Estructura de gestión de la prevención………………….16

5. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN……………………………………….17
* 5.1 Modalidad Preventiva……………………………………………17
* 5.2 Funciones Servicio de Prevención……………………..….17

6. RECURSOSHUMANOS, TÉCNICOS Y MATERIALES…………………..20
* 6.1 Recursos humanos………………………………………………..20
* 6.2 Recursos materiales………………………………………………20

7. PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS ORGANIZATIVOS…………………..22

8. IMPLANTACIÓN DEL PLAN………………………………………………………24

9. ANEXOS………………………………………………………………………………….26

1. INTRODUCCION:
La Ley 31 /1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laboralesestablece la obligación del empresario de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Para ello, se deberá integrar la actividad preventiva en la empresa y proceder a la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

En la Ley 31/1995, se establece la necesidad de que el empresariocumpla las siguientes obligaciones:

1. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias parala protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. (Artículo 14.2).

2. Aplicar las medidas que integran el deber general de prevención (Artículo 15).

3. Integrar la Prevención de Riesgos Laborales en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta a través de la implantación y aplicación de un Plande Prevención de Riesgos Laborales. Dicho plan de prevención deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha acción (Artículo 16.1).

4. Utilizar los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos, que son la Evaluación deRiesgos Laborales y la Planificación de la Actividad Preventiva, los cuales podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada (Artículo 16.2).

5. Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas(Artículo 16.2.a).

6. Realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos, si los resultados de la evaluación prevista pusieran de manifiesto situaciones de riesgo. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario incluyendo, para cada actividad preventiva, el plazo para...