PLAN DE RECLUTAMIENTO ASISTENTE SOCIAL

Detección de la Necesidad

De acuerdo a lo establecido por la ley 20.027, una vez asignado el beneficio se inicia el Proceso de Apelaciones, en el que la Secretaría Técnica debe aumentartemporalmente su dotación de personal en el área de Atención al Cliente, puntualmente Postulantes Apelantes, (estudiantes a los cuales no se les ha entregado el beneficio de financiamiento),
Para estonecesitamos contar con un Staff de Asistentes Sociales quienes deberán revisar los casos en los cuales la ley contempla el derecho a apelación. Estos casos son:
1. Cesantía de él o los sostenedores delgrupo familiar generada después del proceso de postulaciones.
2. Enfermedades catastróficas dentro del núcleo familiar.
3. Hermanos que también cursen estudios de enseñanza superior.
Considerandola cantidad de apelaciones que históricamente se han recibido en años anteriores (alrededor de dos mil), nos hace determinar que se requerirán a lo menos 4 Asistentes Sociales para la revisión de lasapelaciones que llegan mediante correo y 2 asistentes sociales para la atención de postulantes apelantes que:
a) acuden directamente a las dependencias de Ingresa,
b) se contactan telefónicamentecon la Secretaría Técnica
c) aquellos que realizan sus consultas a través de Contacto del sitio web de la organización.

El puesto requiere el cumplimiento cabal de la descripción de cargo que sedetalla a continuación





DESCRIPCION DE PUESTO

Puesto: ASISTENTE SOCIAL
Área: Postulaciones
Reporta a: Gerente de Postulaciones y Estadísticas
Supervisa a: No aplica

Identificacióndel puesto
Jurisdicción
Secretaría Técnica
Función Ejecutiva
Cargo Simple
Remuneración: $300.000
Tipo Contrato: Plazo Fijo
Lugar de Trabajo:
Llewellyn Jones 1195
Horario de Trabajo:Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00

Objetivo del Puesto

Realizar la revisión de antecedentes socio económicos de las apelaciones con el objeto de determinar quiénes son los postulantes- apelantes...