Plan De Trabajo Para El Rea De RH Sii

Plan de Trabajo para el área de RH

OBJETIVO DEL PLAN DE TRABAJO
Llevar a cabo todas aquellas actividades necesarias, que permitan dar las bases para el establecimiento de un Departamento deRecursos Humanos; trayendo consigo un mayor control y un adecuado rendimiento del recurso más importante de la organización: LAS PERSONAS.
Es necesario automatizar todas las funciones posibles para agilizarprocesos y aumentar el control.
RECLUTAMIENTO
. Análisis de puestos.
. Inventario de Recursos Humanos Este inventario es con la finalidad de obtener información necesaria y suficiente, que dé basesmás confiables de evaluación y que facilite la toma de decisiones.
. Elección de medios y fuentes de reclutamiento: Recolectores de la novena region, decendientes mapuches y pehuenches y si se cuentacon el presupuesto se tiene la opción de entrar en una bolsa de trabajo en Internet , que permitirá una mayor difusión de la vacante y se tendrá una mayor afluencia de prospectos que permitirá elegir amejores candidatos.
. Formato de entrevista. Anexar en aplicación un formato de entrevista que se llene conforme se está entrevistando al candidato y que permita tener un historial de la persona.SELECCIÓN
. Pruebas psicométricas. Elaborar todas las bases de datos posibles para agilizar la evaluación.
. Verificación de información y referencias. Elaborar formato y anexarlo a la aplicación.
.Contratación. Seguimiento de la contratación y mantenimiento de contratos
ORIENTACIÓN Y CAPACITACIÓN A NUEVOS INTEGRANTES
. Manual de bienvenida.
. Formato de comprobación.
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS YSALARIOS
. Sueldos en el mercado
. Compensación Variable

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
. Definir desempeño esperado
. Método de evaluación (tiempo)
. Políticas de evaluación
INCENTIVOS Y PRESTACIONES
.Compensaciones
. Planes de incentivos (capacitación, bonos)
. Planes de prestaciones (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, días de descanso obligatorios, días de descanso adicionales, seguros, becas,...