plan de trabajo

 
FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL
Entre las principales responsabilidades de la administración encontramos el introducir en unaorganización normas y valores, estos a su vez forman una cultura o unafilosofía organizacional.Varios autores conciben a la cultura como todo aquello que identifica a una organización y ladiferencia de otra, haciendo que sus miembros se sientan parte de ella ya que seconducen por losmismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, etc.Las culturas organizacionales fuertes tienen una gran posibilidad de llevar al éxito a laorganización, es aquí dondepodemos guiar el comportamiento de nuestros empleados hacia elalcance de objetivos y recompensarlos por sus acciones, lo cuál los motiva y los lleva al alcance delas metas deseadas.Podríamos ver ala filosofía organizacional como un gran beneficio, es una ventaja ya que nosfacilita la toma de decisiones, la motivación, la cooperación y el compromiso que existe entre laempresa, los empleados y ellogro de objetivos.Al utilizar esta herramienta en la organización logramos alcanzar la eficiencia deseada y alinteractuar con el entorno obtendremos bastantes beneficios.¿Como mantenemos una cultura ofilosofía en la organización?Es una tarea difícil, ya que abarca todas las áreas de la empresa y  trata de influir en las creencias oideas de cada empleado, esto tal vez sea lo más complicado puestoque cada persona es diferentey piensa o actúa distinto ante las situaciones que se le presentan.Los siguientes aspectos son comúnmente utilizados en las organizaciones hoy en día para lograrestafilosofía.Encontramos declaraciones formales como la misión, visión, organigramas, códigos de ética, etc. Através de ellos conocemos hacia donde va la empresa y como quiere llegar a ese fin, aprendemoslosvalores o conductas a seguir e involucramos a cada empleado, hacemos que se sienta valoradoy sea parte de nuestro propósito. Otro aspecto importante es la capacitación y asesoría a lostrabajadores,...