PLAN DE TRABAJO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“JOSÉ MARÍA CARREÑO”
Cúa – Estado Miranda
Coordinación de Pasantías



PLAN DE TRABAJO: ADMINISTRACION DE PERSONAL
(Antes de proceder a llenar el Plan de Trabajo favor leer las instrucciones en el reverso de esta hoja)

Datos Generales
Nombres y Apellidosdel Pasante:
Cédula de Identidad:

Empresa o Institución:

Nro. de registro


ACTIVIDADES ASIGNADAS
ACTIVIDADES
Semana Nro. 1
Fecha:
Inducción: Reseña histórica de la Institución. Misión. Visión. Políticas Valores. Nombre del departamento ubicación del Pasante. Estructura del Departamento: Organigrama del Departamento.
Elaborar conjuntamente con el Tutor Empresarial el Plan de Trabajo arealizar en el transcurso de las pasantías.
Semana Nro. 2
Fecha:


Semana Nro. 3
Fecha:


Semana Nro. 4
Fecha:




Semana Nro. 5
Fecha:




Semana Nro. 6
Fecha:


Semana Nro. 7
Fecha:


Semana Nro. 8
Fecha:


Nombres y Apellidos del Tutor:

Cedula de Identidad:
Firma:
Sello de la Institución


Nota: El Plan de trabajo debe entregarse ante la Coordinación de Pasantías, la segunda semana de haberseiniciado las pasantías, debidamente llenado con todas las actividades a realizar por el Pasante, desde el inicio de las pasantías hasta su culminación.
GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO

El Plan de Trabajo (cronograma de Actividades) consiste en actividades a realizar durante la duración de la pasantía.
Es elaborado por el pasante conjuntamente con el Tutor Empresarial, empleando para suelaboración el perfil ocupacional.
Debe entregarse el Plan de trabajo ante la Coordinación de Pasantías, la segunda semana de haberse iniciado las pasantías con todas las actividades a realizar por el Pasante, desde el inicio de las pasantías hasta su culminación y deberá presentarse, debidamente firmado por el tutor empresarial y sellado por la Empresa, a fin de hacer modificaciones en casorequerido. .
En los casos de las Pasantías de 12 semanas debe agregar las semanas correspondientes (4 semanas) al modelo del Plan de Trabajo.
Se recomienda tener presente en la planificación la última semana para la redacción del Caso Practico.

Sobre la labor a desarrollar por el Pasante durante las pasantías. En tanto que las pasantías están concebidas como un medio para que el estudiante pongaen práctica los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridas durante su formación académica, las actividades asignadas al pasante deberán ser coherentes con su perfil ocupacional. A continuación incluimos un grupo de funciones y tareas que el pasante puede desarrollar en la empresa:


Cooperar en la implementación de normas y procedimientos administrativos en área de personal
Participar enla planificación, organización, supervisión y control de las funciones que corresponden a los diferentes sub-sistemas que componen el área de la administración de personal tales como: planes y adiestramiento y desarrollo del personal de la Institución; mantenimiento del sistema de clasificación y remuneración de cargos; planes de evaluación y control de higiene y seguridad industrial; planesde Bienestar Social.
Asistir en las actividades de ejecución del programa de evaluación de eficiencia
Contribuir en la Planificación y desarrollo de programas de inducción de personal
Asistir en el análisis y resolución de problemas que se derivan de la aplicación de la normativa legal vigente que rigen las relaciones de la organización con sus trabajadores y los entes oficiales INCE;I.V.S.S., Ley de Política Habitaciones etc.
Intervenir en la aplicación de las técnicas básicas del procesamiento electrónico de datos para suministro de la información (Estadísticas relacionada con indicadores, horas extras, remuneración, viáticos, ausentismo etc.)
Organizar información, elaborar cuadros demostrativos, efectuar cálculos, elaborar gráficos, elaborar informes





REPÚBLICA BOLIVARIANA...