Plan de vida y carrera

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PLAN DE VIDA Y CARRERA
Abril 2011

Plan de Vida y Carrera
O Debido a que el futuro es incierto, muchas

personas no comparten la idea de que puede ser planeado. O El problema no es lo que harás en el futuro, sino que harás ahora para que en el futuro suceda lo que tú quieres. O Se ha demostrado que cuanto sabemos qué queremos, nuestra vitalidad y entusiasmo crecen, nos sentimos capaces yfelices.

Plan de Vida y Carrera
O Para hacer esa planeación deben tomarse

en cuenta dos fases: la primera creando el futuro en nuestra imaginación y la segunda fijando metas y creando un plan de acción que te lleve a lograr ese futuro deseado. O Tener un plan de vida y carrera es importante porque denota que la persona tiene voluntad para hacer que las cosas sucedan.

Plan de Vida yCarrera
O El inicio de una vida profesional implica una serie

de acontecimientos trascendentales; como la independencia económica, cambio de residencia, nuevas responsabilidades. O Diseñar un PVC implica, reflexionar y poner por escrito tus metas personales para los próximos cinco años en cuatro ámbitos principales:
O O O O

Salud Familia Laboral Espiritual

Plan de Vida y Carrera

Pararealizar tu Plan de Vida y Carrera puedes basarte el siguiente ejemplo. Antes de elaborarlo reflexiona sobre:
O Las metas a alcanzar O Las áreas o ámbitos a las que corresponde esa meta O El objetivo perseguido

O Las acciones a tomar para

lograrlo O El indicador que medirá el avance obtenido y, O Las fechas límite en que debes alcanzarlo.

Planeación Estratégica Personal
O La planeaciónestratégica personal es un proceso

en el que se determina las siguientes variables:
O Dónde estamos (quiénes somos)
O Hacia dónde vamos (que queremos lograr) O Qué necesitamos para lograrlo

Planeación Estratégica Personal
O La planeación además, nos provee de

herramientas para desarrollar nuestro potencial y encaminar nuestros propósitos para lograr el cambio deseado de lo que somoshacia lo que deseamos ser, de forma sistemática y motivadora; aprovechando las oportunidades que se nos presenten.

O Una planeación efectiva convierte tu visión

en realidad, disminuyendo el riesgo e incertidumbre para responder a los cambios del entorno. O La planeación estratégica es un modelo a seguir para establecer la dirección de tu vida.

O La planeación de vida y carrera es unproceso para:
O En que entorno

O Bajo que condiciones
O Con qué estrategias O Con qué recursos lo lograrás

Caso Pedro
Los hechos… Pedro quiere definir hacia dónde va, lo primero que requiere es saber QUIÉN SOY

O Pedro necesita observarse como si se tratara de

otra persona, a fin de identificar patrones o etapas de su vida hasta su presente. Esto es hacer un diagnóstico de vida oinventario inicial. O Identificar los eventos que le provocaron felicidad e infelicidad. O Con estos eventos realizar entonces la gráfica de su vida.

Qué hay que hacer?
1. Dibujar una gráfica que represente tu vida

desde la infancia, representando del lado derecho de la gráfica el nivel de satisfacción y en el lado izquierdo el grado de infelicidad o insatisfacción. 2. Identifica y agrupa loshechos ocurridos en cada etapa de tu vida. 3. Colocar en una segunda columna a las personas o eventos importantes o cambios que tuvieron lugar en cada etapa.

Diagnóstico de Vida Caso Pedro

Diagnóstico FODA
FORTALEZAS O Para identificar lo que Pedro quiere construir en la siguiente etapa de su vida, debe tomar conciencia de que habilidad, capacidades y recursos conforman sus principalesfortalezas. O Eso debe conseguirlo siendo muy observador y revisando la gráfica de su vida.

Las Fortalezas de Pedro
O

O O O O

Tengo un coeficiente intelectual aceptable que me permito aprender cosas nuevas con mucha facilidad. Mi inteligencia emocional se encuentra en constante desarrollo Soy disciplinado y tengo voluntad de cambiar lo que sucede en mi vida. Soy un hombre libre que...
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