Plan estratégico de comunicación

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Licenciatura en Administración de Empresas

Plan estratégico de comunicación

Integrantes:

Pureco Damián Georgina Ivet

24 de noviembre de 2009

UNIVERSIDAD MUNDO MAYA

CAMPUS CAMPECHE

Comunicación Estratégica

Propuesta de estrategias para mejorar la comunicación organizacional en la Universidad Mundo Maya Campus Campeche

Licenciatura en Administración de EmpresasIntegrantes:

Dzul Zapata Vanessa del Carmen

Pureco Damián Georgina Ivet

Tercer Semestre

24 de noviembre de 2009

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3

CAPÍTULO I 3

PLANEACIÓN 3

CULTURA ORGANIZACIONAL 3

ANTECEDENTES 3

MISIÓN 3

VISIÓN 3

OBJETIVOS 3

FILOSOFÍA 3

CAPÍTULO II 3

PROBLEMÁTICA DE LA COMUNICACIÓN / PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3

2. PROBLEMÁTICA 3

SUBTITULO2.1 3

SUBTITULO 2.2 3

CAPÍTULO III 3

PROGRAMA DE COMUNICACIÓN 3

OBJETIVOS GENERALES 3

OBJETIVO A CORTO PLAZO 3

OBJETIVOS A MEDIANO PLAZO 3

OBJETIVO A LARGO PLAZO 3

CONCEPTO RECTOR 3

LEMA 3

CAPITULO IV 3

ETAPAS DE LA CAMPAÑA 3

ESTRATEGIAS 3

V ANEXOS 3

ENTREVISTAS 3

RECOMENDACIONES 3

CONCLUSIONES 3

INTRODUCCIÓN

La planeación estratégicaprepara a la alta dirección para emprender cambios, le ayuda a aprovecharse de los mismos, le permite optimizar los beneficios y minimizar sus problemas, riesgos y amenazas

Muchas veces esos problemas son de comunicación y surgen en cualquier momento, en todo lugar, y sobre todo pueden ser comunes en un centro de trabajo donde mientras más grande sea, aquel problema suele acrecentarse y esto se debeentre otras cosas al número de trabajadores que en la empresa labore y en lo concerniente, hablando de la Universidad Mundo Maya, donde además hay alumnado, se tiene como consecuencias la ineficiencia, desmotivación y baja productividad de todas las personas que la integran.

Por tanto, el presente trabajo, se realiza con el propósito de analizar las estrategias implementadas actualmente en launiversidad y de esta manera poder plantear otras, esto es mediante una planeación estratégica, con el fin de mejorar su comunicación organizacional.

CAPÍTULO I

PLANEACIÓN

CULTURA ORGANIZACIONAL

ANTECEDENTES

La Universidad Mundo Maya, anteriormente Centro de estudios Universitarios de Villahermosa (CEUVI), es una institución privada fundada en 1989 con el fin de impartir educación enlos niveles Medio Superior y Superior a jóvenes de la región sureste de la República Mexicana. El CEUVI inicio ofreciendo tres licenciaturas: Administración de Empresas Turísticas, Contaduría Pública e Informática Administrativa, egresando la primera generación en 1993.

De l992 a 1999, para dar respuesta a la demanda profesional y coadyuvar al desarrollo de las actividades productivas de laregión, se apertura los siguientes estudios a nivel de licenciatura: 1992 Derecho, 1994 Arquitectura y Diseño Gráfico, 1997 Ciencias de la Comunicación, 1998 Administración de Empresas e Ingeniería Electrónica en Computación y en 199 Ingeniería en Sistemas Computacionales.
En el año 2000, el Centro de Estudios Universitarios de Villahermosa conservando su misión, evoluciona e inspirado en lacultura maya cambia su nombre al de Universidad Mundo Maya (UMMA), y con el lema “Principio de Grandeza”, extiende sus horizontes al aperturar ese mismo año un plantel en la ciudad de Campeche, Campeche, y en el año 2003 un plantel en Ciudad del Carmen, Campeche.
Con el propósito de seguir ampliando la oferta educativa del 2000 al 2005, se apertura los siguientes estudios: 2000 Licenciatura enMercadotecnia, 2001 Maestría en Derecho Corporativo y Maestría en Finanzas, 2003 Maestría en Alta Dirección de Negocios, 2004 Maestría en Tecnologías de la Computación y Maestría en Informática Empresarial y en el año 2005 la Licenciatura en Negocios Internacionales y la Licenciatura en Psicopedagogía

MISIÓN

Es misión de la Universidad Mundo Maya: Lograr los objetivos educativos con excelencia y...
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