Plan exportador

RECLUTAMIENTO
Su finalidad es:
· Atraer candidatos calificados con capacidades de ocupar cargos dentro de una organización.
La organización de a conocer al mercado de recursos humanos lasoportunidades de empleo que ofrece
SU IMPORTANCIA
El reclutamiento es importante por dos razones principales:
Sirve de primer contacto entre la empresa y las personas que quizá puedanincorporarse a ella.
Cualquier error cometido en esta etapa tendrá graves consecuencias tanto para la empresa como para las personas interesadas
FASES DEL RECLUTAMIENTO
1º. FASE: Requisición deempleado
Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir y sobre las oportunidades de empleo que ofrece la organización

Es una orden de servicio para que el organismo deRECLUTAMIENTO comience a funcionar, para lo cual debe verificar:
· La planta de personal presupuestada. Si no está presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para que recabe laautorización de la Gerencia.
· Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.
· Titulo exacto del puesto
· Carga de trabajo

2º. FASE: Análisis de las fuentes de Reclutamiento
Significa analizardónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se supone
Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

Puedenser:
a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados.

VENTAJAS:
Sirve Para impedir despidos
Para crear oportunidades de promociónFomenta la fidelidad
Ayuda a incrementar la motivación
Provoca la competencia
Es económico
DESVENTAJAS:
Puede alentar el conformismo
Limita las fuentes de talento disponibles para laorganización.

b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.
VENTAJAS:
· Traer experiencia y sangre nueva a la empresa...