Plan Prl Microempresas

GUÍA PARA LA
ELABORACIÓN
DEL PLAN DE
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
AUTÓNOMOS y
MICROEMPRESAS

© de esta edición: CAEB
Diseño y maquetación: Dpto. Comunicación
Imprime: BAHIA Industria Gráfica
D.L. PM XXXX-XXXX

Introducción
El 14 de diciembre de 2003 entró en vigor la Ley 54/2003, de 12 de
diciembre, de reforma del marco normativo en prevención de riesgos
laborales, por lacual se determina el deber empresarial de integrar
la prevención en la empresa, en todas sus actividades y niveles
jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un Plan de
Prevención.

Según establece la normativa anterior, dicho Plan debe contemplar
la estructura organizativa de la empresa, responsabilidades, funciones,
prácticas, procedimientos y recursos necesarios para eldesarrollo
de las actuaciones preventivas, así como la programación de las
actuaciones previstas en materia de seguridad y salud laboral y el
seguimiento que se va a efectuar de cada una de ellas.

A partir de él, los instrumentos esenciales para su gestión y aplicación
serán la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad
preventiva, que podrán ser llevados a cabo por fases de formaprogramada.

El presente documento, elaborado por el Gabinete Técnico de
Prevención de Riesgos Laborales de CAEB, es un modelo – plantilla
para la elaboración del Plan de Prevención, el cual permite
recoger toda la información exigida para lograr una gestión preventiva
integrada en la empresa. Aunque se ha diseñado específicamente
para autónomos y microempresas, al tratarse de un modeloestándar,
deberá ajustarse, modificarse o ampliarse en función de la
actividad, tamaño y características de cada empresa en particular. Asimismo, para su eficaz aplicación, deberá ser objeto de
actualización continua.
Gabinete Técnico de Prevención
de Riesgos Laborales de CAEB

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AUTÓNOMOS y MICROEMPRESAS
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Contenido
1.Descripción y organización de la empresa.
2. Modalidad preventiva, responsables de prevención y funciones.
3. Actuaciones preventivas: Procedimientos y recursos.
4. Procedimientos a seguir en las tareas/actividades a desarrollar.
Anexo I. Documentación: Modelos de registro.

Empresa:

Fecha de realización:

Elaborado por:

NOTA
Se recuerda que éste es un modelo tipo de Plan dePrevención en
el que se presenta el contenido mínimo que debe recoger, por lo que
puede y debe ser modificado o ampliado en función de las características
y necesidades de cada empresa, con objeto de lograr su óptima
aplicación y seguimiento.
Para que este documento permita la integración de la prevención en
la empresa, deberá ser conocido y estar a disposición de todos los
trabajadores.
GUÍAPARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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1. Descripción y organización de la empresa

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2. Modalidad preventiva, responsables de prevención y funciones
A continuación, se indicará la modalidad adoptada por la empresa
como sistema deprevención. Cumplimentar las tablas según proceda:

NOTA
(I) La modalidad “Asunción por el empresario” no resulta posible en casos de
actividades de especial riesgo (Consultar Anexo I del R.D. 39/1997, por el que
se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención).
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2. Modalidad preventiva,responsables de prevención y funciones

NOTA
(II) En casos de actividad de especial peligrosidad, el nivel de formación mínimo
requerido a los trabajadores designados es el nivel básico correspondiente a 50
horas de formación.
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2. Modalidad preventiva, responsables de prevención y funciones...