Plan de auditoría de prl
Páginas: 44 (10782 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2010
Mª DEL MAR RECIO REGIDOR DNI: 48923091 K SEVILLA
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1. DECLARACIÓN POLÍTICA PREVENTIVA DE LA EMPRESA. La Política de Prevención de Riesgos Laborales asumida por la Dirección del GRUPO HOTELERO COSTA RECIO, que será de aplicación en toda actividad de la empresa, se fundamenta en los siguientes puntos:
1º La vida, integridad física y salud de los trabajadoresson derechos cuya protección ha de ser una constante del quehacer cotidiano para todos los trabajadores del GRUPO HOTELERO COSTA RECIO.
2º Debido a que consideramos que las personas constituyen el activo más importante de nuestra empresa, la Dirección del GRUPO HOTELERO COSTA RECIO quiere establecer una política preventiva que vaya hacia un modelo de prevención científica, integral, integraday participativa.
3º Basándonos en el principio de que todos los accidentes, incidentes y enfermedades laborales pueden y deben ser evitados, el GRUPO HOTELERO COSTA RECIO se compromete a alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, no limitándose a cumplir con la legislación vigente en la materia, sino llevando a cabo acciones que eleven el grado de protección de los trabajadoresmarcado por la ley si ello fuera necesario. Este compromiso será expresado de forma manifiesta, y será uno de los puntos esenciales marcados en la política general del GRUPO HOTELERO COSTA RECIO.
4º Los máximos dirigentes de la empresa asumirán y potenciarán la integración de la seguridad en los procesos que se realizan en ella, estableciendo como principio básico que la mejor productividad seconsigue con la mayor seguridad.
5º Para promover una conducta segura en las actividades desarrolladas, se aportará a los trabajadores toda la información existente sobre los riesgos inherentes a su trabajo, así como la formación necesaria sobre los medios y medidas a adoptar para su correcta prevención.
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6º De
igual manera,se
promoverá la participación de
todos
los
trabajadores del GRUPO HOTELERO COSTA RECIO en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, pues son ellos los que conocen con mayor profundidad las tareas que realizan, y por lo tanto son los más indicados para aportar ideas sobre la manera más segura de llevarlas a cabo.
7º Para lograr una eficazimplantación de la política de prevención de riesgos laborales en el GRUPO HOTELERO COSTA RECIO, se asignarán los recursos necesarios y se planificará de manera adecuada la utilización de los mismos.
En consecuencia, es compromiso firme de GRUPO HOTELERO COSTA RECIO el integrar la prevención en su estructura organizativa a fin de lograr que la prevención no sea ajena a la organización.
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2. PLAN DE PREVENCIÓN.
ÍNDICE
1. Introducción. 2. Objetivos. 3. Ámbito de aplicación. 4. Normativa y legislación aplicable. 5. Ejecución y desarrollo. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 5.6. 5.7. Estructura organizativa y responsabilidades. Servicios e instalaciones fijas y móviles. Presupuesto del plan. Programa de evaluación y corrección de deficiencias. Programade formación e información. Plan de investigación, notificación y registro de accidentes y enfermedades profesionales. Vigilancia de la salud de los trabajadores.
5.8. Trabajadores que requieren atención especial. 5.9. Emergencias. 5.10. Gestión del riesgo grave e inminente. 5.11. Controles periódicos. 5.12. Equipos de trabajo Aprovisionamiento. 5.14. Normas. 6. Seguimiento y control. 6.1.Documentación. 6.2. Evaluación del plan. y protección individual.
5.13. Coordinación de actividades empresariales.
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1. Introducción El tránsito hacia la cultura de prevención de riesgos laborales requiere un cambio de mentalidad en todos los miembros de la organización, que el equipo de gobierno de GRUPO HOTELERO COSTA RECIO a través de la...
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1. DECLARACIÓN POLÍTICA PREVENTIVA DE LA EMPRESA. La Política de Prevención de Riesgos Laborales asumida por la Dirección del GRUPO HOTELERO COSTA RECIO, que será de aplicación en toda actividad de la empresa, se fundamenta en los siguientes puntos:
1º La vida, integridad física y salud de los trabajadoresson derechos cuya protección ha de ser una constante del quehacer cotidiano para todos los trabajadores del GRUPO HOTELERO COSTA RECIO.
2º Debido a que consideramos que las personas constituyen el activo más importante de nuestra empresa, la Dirección del GRUPO HOTELERO COSTA RECIO quiere establecer una política preventiva que vaya hacia un modelo de prevención científica, integral, integraday participativa.
3º Basándonos en el principio de que todos los accidentes, incidentes y enfermedades laborales pueden y deben ser evitados, el GRUPO HOTELERO COSTA RECIO se compromete a alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, no limitándose a cumplir con la legislación vigente en la materia, sino llevando a cabo acciones que eleven el grado de protección de los trabajadoresmarcado por la ley si ello fuera necesario. Este compromiso será expresado de forma manifiesta, y será uno de los puntos esenciales marcados en la política general del GRUPO HOTELERO COSTA RECIO.
4º Los máximos dirigentes de la empresa asumirán y potenciarán la integración de la seguridad en los procesos que se realizan en ella, estableciendo como principio básico que la mejor productividad seconsigue con la mayor seguridad.
5º Para promover una conducta segura en las actividades desarrolladas, se aportará a los trabajadores toda la información existente sobre los riesgos inherentes a su trabajo, así como la formación necesaria sobre los medios y medidas a adoptar para su correcta prevención.
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6º De
igual manera,se
promoverá la participación de
todos
los
trabajadores del GRUPO HOTELERO COSTA RECIO en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, pues son ellos los que conocen con mayor profundidad las tareas que realizan, y por lo tanto son los más indicados para aportar ideas sobre la manera más segura de llevarlas a cabo.
7º Para lograr una eficazimplantación de la política de prevención de riesgos laborales en el GRUPO HOTELERO COSTA RECIO, se asignarán los recursos necesarios y se planificará de manera adecuada la utilización de los mismos.
En consecuencia, es compromiso firme de GRUPO HOTELERO COSTA RECIO el integrar la prevención en su estructura organizativa a fin de lograr que la prevención no sea ajena a la organización.
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2. PLAN DE PREVENCIÓN.
ÍNDICE
1. Introducción. 2. Objetivos. 3. Ámbito de aplicación. 4. Normativa y legislación aplicable. 5. Ejecución y desarrollo. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 5.6. 5.7. Estructura organizativa y responsabilidades. Servicios e instalaciones fijas y móviles. Presupuesto del plan. Programa de evaluación y corrección de deficiencias. Programade formación e información. Plan de investigación, notificación y registro de accidentes y enfermedades profesionales. Vigilancia de la salud de los trabajadores.
5.8. Trabajadores que requieren atención especial. 5.9. Emergencias. 5.10. Gestión del riesgo grave e inminente. 5.11. Controles periódicos. 5.12. Equipos de trabajo Aprovisionamiento. 5.14. Normas. 6. Seguimiento y control. 6.1.Documentación. 6.2. Evaluación del plan. y protección individual.
5.13. Coordinación de actividades empresariales.
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1. Introducción El tránsito hacia la cultura de prevención de riesgos laborales requiere un cambio de mentalidad en todos los miembros de la organización, que el equipo de gobierno de GRUPO HOTELERO COSTA RECIO a través de la...
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