PLAN Y PROGRAMA DE CAPACITACIÓN


PLAN Y PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
SWEET DISH S.A DE C.V


PLAN DE CAPACITACIÓN
I. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
SWEET DISH S.A DE C.V, es una empresa dedicada a la elaboración de productos en forma deutensilios hechos a base de chocolate.
II. JUSTIFICACIÓN
El recurso más  importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las  actividades laborales. Esto es de especial importanciaen una organización que  presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos  influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan.
Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones  exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de constituir dos fuerzas  internas de gran importanciapara que una organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los  nuevos enfoques administrativos o gerenciales. La esencia de  una fuerzalaboral motivada está en la calidad del trato que recibe en sus  relaciones individuales que tiene con los ejecutivos o funcionarios, en la  confianza, respeto y consideración que sus jefes lesprodiguen diariamente.  También son importantes el ambiente laboral y la medida en que éste facilita o inhibe el cumplimiento del trabajo de cada persona.

III. ALCANCE
El presente plan de capacitación esde aplicación para todo el personal que trabaja en la empresa SWEET DISH S.A DE C.V, debido a una aplicación de DNC, se identificó que los trabajadores de la empresa en general necesita desarrollarseen el trabajo en equipo.
IV. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Lograr la integración de grupos de trabajo entre ellos para que realicen actividades satisfactoriamente.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Ser capaces deponer en marcha equipos de trabajo motivados y que incluyan participantes diversos en cuanto a sus características y roles. 
Analizar y diagnosticar los factores de riesgo y las condiciones de éxito...