Planeación De La Carrera Profesional

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PLANEACION DE LA CARRERA PROFESIONAL |
Capítulo 10 |
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Universidad Latina de Costa Rica
Bachillerato en Administración de Negocios

Administración deRecursos Humanos
Profesor: Francisco Gonzales Sánchez

Trabajo sobre la exposición del capítulo 10 “PLANEACION DE LA CARRERA PROFESIONAL” del libro RECURSOS HUMANOS

Elaborado por:

CarolinaRodríguez Guevara
Jenny Marcela Andrade Torres
Janeth Montenegro
José Luis Alfaro Guillen

17 de Marzo de 2012

TABLA DE CONTENIDO
PAG
PORTADA………………………………………………………………………………2INTRODUCCION………………………………………………………………………3
TABLA DE CONTENIDO ……………….……………………………………………..4

CAPITULO I.
1.1 Definición de planeación de carrera profesional.
1.2 Planeación de la Carrera profesional y necesidades delempleado.
1.3 Departamento del capital humano y la planeación de la carrera profesional.
1.4 Información y planeación de carrera profesional.
1.5 Asesoría profesional y laplaneación de la carrera.
1.6 Desarrollo profesional.

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

Hoy en día, tanto personas como organizaciones, buscan su desarrollo. Este desarrollo es esencial para cadaindividuo, no importando el sector o el lugar en el cual se desempeñe. También es crucial en la gestión de Recursos Humanos para toda organización, ya que su incentivación y estímulo es la mayor fuente decreatividad y mejoramiento del desempeño.
Desarrollo
¿Qué es el Desarrollo de la Carrera Profesional?
Para una mejor comprensión de esta investigación, se definen algunos conceptos:
Carrera: Es lasecuencia evolutiva de las experiencias de trabajo de una persona a lo largo del tiempo. En la carrera se pueden identificar al menos dos componentes: individual (o interna) y de la organización (oexterna).
Carrera individual: Es el proceso en el cual los individuos toman conciencia de si mismos, sus habilidades, elecciones y consecuencias. Se identifican metas claras...