Planes De Beneficios Sociales

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO
UTESA
(Recinto Moca)
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ÁREA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

CARRERA.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS


ASIGNATURA:

POLÍTICA Y DECISIÓN DEL PERSONAL


TEMA:

PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES


PRESENTADO A:

RAFAEL MALDONADO


POR:

NATALY ALTAGRACIA GOMEZ 108-8181

Moca provincia Espaillat
Republica dominicana
Diciembre2012






INTRODUCCIÓN


Los beneficio Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahórrales esfuerzos y preocupaciones, financiando esta en forma parcial o total, constituyendo medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad. Con los programas debeneficios, se logra crear y estimular la moral y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de manutención que como factores de motivación.

En este trabajo trataremos los diferentes tipos de beneficios sociales que las empresas pueden adoptar para sus empleados, los diferentes tipos de beneficios y otraspartes importantes que conllevan los mismos.



















BENEFICIOS SOCIALES

Una considerable parte de la remuneración total está constituida por beneficios sociales y servicios sociales. Estos beneficios y servicios sociales constituyen costos de mantenimiento de personal. La remuneración directa –el salario- es proporcional al cargo ocupado, en tanto que la remuneraciónindirecta –servicios y beneficios sociales es común para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado. Algunas empresas han desarrollado planes diferentes de servicios y beneficios sociales para diferentes niveles de empleados: directores, gerentes, jefes, empleados por meses, empleados por horas.


ORÍGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Los orígenes y el crecimiento de los planesde servicios y beneficios sociales se deben a los siguientes factores:

• Actitud del empleado en cuanto a beneficios sociales.
• Exigencias de los sindicatos.
• Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
• Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para atraerlos o para mantenerlos.
• Controles salarialesejercidos indirectamente por el mercado mediante la competencia en los precios de los productos o servicios.
• Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios lícitos de lograr deducción es de sus obligaciones tributarias.


Se orientaron un principio hacia una perspectiva paternalista y limitada, justificada por la preocupación de retener la fuerza laboral ydisminuir la rotación de personal. Además de la salud, las actitudes de los empleados son los principales objetivos de estos planes.


TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado a tres áreas de su vida:

1. En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción, etc.
.
2. Fuera del cargo, pero dentrode la empresa (descanso, refrigerios, restaurante, transporte, etc.
3. Fuera de la empresa, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc.).Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo con sus exigencias, su naturaleza y sus objetivos.

En cuanto a sus exigencias

Los planes pueden clasificarse en legales y voluntarios, según su exigibilidad.Beneficios legales

Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por convenciones colectivas con sindicatos, como:

 
• Prima anual
• Vacaciones 
• Pensión 
• Seguro de accidentes de trabajo 
• Auxilio por enfermedad
• Subsidio familiar
• Salario por maternidad  
• Horas extras  
• Recargo por trabajo nocturno, etc.


Beneficios...