Las personas son atraídas y participan de ia organización no só'.o en función del cargo, del salario, de las oportunidades, del clima organizacional, sino también en función as las expectativas deservicios y beneficios sociales que podrán disfruta-. Sin los beneficios, el empleo seria muy diferente de lo que es.
Los beneficios procuran traer ventajas tanto a !a organización como al empleado,asi cerno extenderse a la comunidad.
Inc'.usr.'e, estas ventajas no siempre pueden medirse o cuantiíicarse. O'.T aspecto importante de los servicios y beneficios sociales es su relativa disiuncióncuando no son bien planeados ni administrados: algunos ¡temes pueden sef aceptados con renuencia por los empleados, en tanto que otros pueden dar oportunidades a que haya críticas severas y burlas.
Puedehaber algunas posibilidades de problemas relativos a los planes de servicios y beneficios sociales precarios

Les beneficios sociales son las facilidades, los servicios, fas conveniencias y lasventajas ofrecidos por la organización a sus empleados. Son recompensas, orígenes son recientes. En cuanto a su exigencia-, pueden ser legales o espontanees: en cuanto a su naturaleza, pueden sermonetarios o no monetarios; en cuanto asís objetivos, pueden ser aststenciales, recreativos o supletorios. En lo fundan,: los beneficios constituyen los medios de los que dispone !a organización parasatisfacer necesidades humanas (fisiológicas, de seguridad, sociaies y de eslima}, en e! p!ano de los factores higiénicos o de insatisfacción.
Los costos de los planes de beneficios sociaies pueden serpagados en su totalidad por la empresa, prorrateados entre la empresa y ios empleados, o pagados en su totalidad por los empleados. Sin embargo, deben estar siempre condicionados al principio de laresponsabilidad mutua, es decir, sus costos debe" ser compartidos de alguna manera entre la empresa y ¡os empleados.
Los objetivos de los planes de beneficios sociales están destinados a conceder... [continua]

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