Planes de Igualdad




ANÁLISIS SOBRE LA RAZÓN DE SER DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS



Adela Soto Arteaga
Email contacto: adela.soto@uco.es






Resumen


En la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, de 22 de marzo, en el artículo 45.2, se recoge la obligatoriedad de realizar un plan de Igualdad. Están obligadas las empresas que tienen mas de 250 trabajadores.Todas las Universidades andaluzas tienen mas de 250 trabajadores por lo que están obligadas a cumplir con lo que establece la ley en este apartado. No obstante, es interesante conocer si existen otros motivos distintos, además del cumplimiento de la legalidad que hagan conveniente la aplicación de un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito universitario.


Descriptores: plan deigualdad, igualdad de género, Universidad.






Abstract


The Organic Law of Equality 3/2007 of March 22, Article 45.2, the obligation to make a Plan for Equality is collected. Should companies that have more than 250 workers. All Andalusian universities have more than 250 workers so they are obliged to comply with the provisions of the law in this section. However, it is interesting toknow if there are other different reasons, in addition to compliance with the law that make it appropriate to apply a Plan for Equality between women and men in the university.


Keywords: equality plan, gender equality, University.










ÍNDICE


Introducción ….......................................................................... 3
Metodología….......................................................................... 3
Objetivos …............................................................................... 4
Desarrollo ….............................................................................. 4
Conclusiones …......................................................................... 8
Bibliografía…........................................................................... 11



INTRODUCCIÓN



Los planes de igualdad son definidos, en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, como “ un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminarla discriminación por razón de sexo” (artículo 46.1).

Cabe hacerse la pregunta de si existen motivos que hagan conveniente la implantación de un Plan de Igualdad mas allá de lo que establece la ley. También es interesante argumentar motivos que justifiquen la aprobación de la propia Ley de Igualdad.

¿Existen realmente justificaciones irrefutables para aprobar una Ley de Igualdad, coninstrumentos de aplicación directa, como los Planes de Igualdad?. O bien, ¿obedece la aprobación de la Ley de Igualdad a una moda pasajera?.

Yo personalmente estoy convencida de que existen motivos importantes para implantar medidas proactivas de actuación en el área de Igualdad. A través, del estudio de los preámbulos e introducciones de los Planes de Igualdad de todas las universidadesandaluzas se puede obtener un buen número de motivos que justifican sobradamente su razón de ser. Igualmente la propia ley de Igualdad justifica en su preámbulo la razón de su existencia y aprobación.




METODOLOGÍA


Para llevar a cabo la recogida de la información se procedió, en un primer momento, a realizar una indagación e investigación a través de las páginas webs de las distintasuniversidades andaluzas (Universidad de Sevilla, Universidad Pablo Olavide, Universidad de Huelva, Universidad de Cádiz, Universidad de Málaga, Universidad de Granada, Universidad de Almería, Universidad de Jaén, Universidad de Córdoba y Universidad Internacional de Andalucía).

Todas las universidades andaluzas tienen aprobado y publicado un plan de igualdad efectiva entre hombres y mujeres,...