Planes de igualdad
Páginas: 13 (3180 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2011
PAUTAS PARA IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN UNA P Y M E
CONTENIDO
OBJETIVO DE UN PLAN DE IGUALDAD. VENTAJAS DE LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD. PROPUESTA DE PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD.
BORRADORES
DE
DOCUMENTOS
INHERENTES
PARA
LA
IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.
A. Modelo “Garantía de compromiso de laDirección”. B. Diagnóstico previo para implantar un Plan de Oportunidades. C. Borrador de Modelo de Igualdad para una PYME. Igualdad de
2
OBJETIVO DE UN PLAN DE IGUALDAD.
VENTAJAS DE LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD.
1. Incrementar la productividad. Aumenta la productividad gracias a la mejor gestión del tiempo y la optimización de sus recursos humanos. Se fomenta la creatividad y motivaciónde empleados y empleadas. Se facilitan formas de trabajo flexibles que se adaptan mejor a las necesidades del personal, lo que contribuye a incrementar la productividad y la fidelización de trabajadores y trabajadoras a la empresa y a sus objetivos empresariales. La reducción de costes generada por la eliminación de la discriminación y los beneficios obtenidos por la inclusión y gestión de ladiversidad en general, y la de género en concreto, constituyen una ventaja competitiva para las empresas. Se consigue por tanto el enriquecimiento de la organización en términos económicos, a través de indicadores como la productividad, la calidad de servicio, la satisfacción y fidelización de los clientes etc.; Cada vez se tiene más en cuenta que la calidad de vida de las personas trabajadoras seestablece como un elemento diferenciador con respecto a la competencia 2. Retención del talento. Apostar por la igualdad de oportunidades puede ayudar a su empresa a adquirir una ventaja competitiva importante, que se va a traducir en una optimización de los recursos humanos, aprovechando la importante formación que están adquiriendo las mujeres y los buenos resultados que ofrecen. Las mujeresrepresentan en la actualidad una parte muy importante del stock de conocimientos académicos existentes en nuestra sociedad y van a incrementar su peso en el futuro, tomando como índice el porcentaje de personas licenciadas en el año 2008 el porcentaje de las mujeres ascendía al 62% y hombres el 48%.
3
Su incorporación al mercado de trabajo y la no discriminación en la selección por parte de lasempresas representa para éstas una oferta de trabajo más amplia y más formada. Al mismo tiempo las empresas que desarrollen políticas de igualdad tendrán más capacidad de atraer y retener a las mujeres con más capacidades. Además favorece una disminución de la rotación de las trabajadoras generada por las mayores posibilidades de promoción y formación, la mejora salarial producida por ladisminución de las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres y por las mayores posibilidades de conciliación entre la vida laboral y personal. La aplicación de Planes de Igualdad además incrementa las posibilidades de candidaturas en los procesos de selección de personal 3. Mejora del clima laboral. Se logra un aumento de la reputación interna de la compañía entre la plantilla, con ello se amplíael abanico de personas interesadas en formar parte de una empresa con condiciones de trabajo igualitarias a nivel salarial, de selección, formación, conciliación, etc. Mejora así su imagen interna y se genera un mejor clima laboral. Una mayor transparencia en la gestión de los Recursos Humanos y la mejora en la comunicación con la plantilla fomenta un mejor ambiente laboral que logra unadisminución del absentismo laboral y una mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de las trabajadoras y trabajadores. Además tener en cuenta la Igualdad de Oportunidades en la prevención de riesgos laborales implica una mejora de la salud laboral de las personas de la plantilla 4. Preparación para el futuro Se anticipan nuevos métodos de gestión. Se facilitan la modernización y la...
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OBJETIVO DE UN PLAN DE IGUALDAD. VENTAJAS DE LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD. PROPUESTA DE PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD.
BORRADORES
DE
DOCUMENTOS
INHERENTES
PARA
LA
IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.
A. Modelo “Garantía de compromiso de laDirección”. B. Diagnóstico previo para implantar un Plan de Oportunidades. C. Borrador de Modelo de Igualdad para una PYME. Igualdad de
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OBJETIVO DE UN PLAN DE IGUALDAD.
VENTAJAS DE LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD.
1. Incrementar la productividad. Aumenta la productividad gracias a la mejor gestión del tiempo y la optimización de sus recursos humanos. Se fomenta la creatividad y motivaciónde empleados y empleadas. Se facilitan formas de trabajo flexibles que se adaptan mejor a las necesidades del personal, lo que contribuye a incrementar la productividad y la fidelización de trabajadores y trabajadoras a la empresa y a sus objetivos empresariales. La reducción de costes generada por la eliminación de la discriminación y los beneficios obtenidos por la inclusión y gestión de ladiversidad en general, y la de género en concreto, constituyen una ventaja competitiva para las empresas. Se consigue por tanto el enriquecimiento de la organización en términos económicos, a través de indicadores como la productividad, la calidad de servicio, la satisfacción y fidelización de los clientes etc.; Cada vez se tiene más en cuenta que la calidad de vida de las personas trabajadoras seestablece como un elemento diferenciador con respecto a la competencia 2. Retención del talento. Apostar por la igualdad de oportunidades puede ayudar a su empresa a adquirir una ventaja competitiva importante, que se va a traducir en una optimización de los recursos humanos, aprovechando la importante formación que están adquiriendo las mujeres y los buenos resultados que ofrecen. Las mujeresrepresentan en la actualidad una parte muy importante del stock de conocimientos académicos existentes en nuestra sociedad y van a incrementar su peso en el futuro, tomando como índice el porcentaje de personas licenciadas en el año 2008 el porcentaje de las mujeres ascendía al 62% y hombres el 48%.
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Su incorporación al mercado de trabajo y la no discriminación en la selección por parte de lasempresas representa para éstas una oferta de trabajo más amplia y más formada. Al mismo tiempo las empresas que desarrollen políticas de igualdad tendrán más capacidad de atraer y retener a las mujeres con más capacidades. Además favorece una disminución de la rotación de las trabajadoras generada por las mayores posibilidades de promoción y formación, la mejora salarial producida por ladisminución de las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres y por las mayores posibilidades de conciliación entre la vida laboral y personal. La aplicación de Planes de Igualdad además incrementa las posibilidades de candidaturas en los procesos de selección de personal 3. Mejora del clima laboral. Se logra un aumento de la reputación interna de la compañía entre la plantilla, con ello se amplíael abanico de personas interesadas en formar parte de una empresa con condiciones de trabajo igualitarias a nivel salarial, de selección, formación, conciliación, etc. Mejora así su imagen interna y se genera un mejor clima laboral. Una mayor transparencia en la gestión de los Recursos Humanos y la mejora en la comunicación con la plantilla fomenta un mejor ambiente laboral que logra unadisminución del absentismo laboral y una mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de las trabajadoras y trabajadores. Además tener en cuenta la Igualdad de Oportunidades en la prevención de riesgos laborales implica una mejora de la salud laboral de las personas de la plantilla 4. Preparación para el futuro Se anticipan nuevos métodos de gestión. Se facilitan la modernización y la...
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