Plan de igualdad

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PLAN DE IGUALDAD

EMPRESA MUNICIPAL SANEAMIENTOS DE CORDOBA S.A.

PLAN DE IGUALDAD DE SANEAMIENTOS DE CÓRDOBA S.A.

PLAN DE IGUALDAD DE SANEAMIENTOS DE CÓRDOBA S.A.
ÍNDICE
 FUNDAMENTOS DEL PLAN DE IGUALDAD  ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD  DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN: INDICADORES Y DATOS ANALIZADOS  OBJETIVOS Y MEDIDAS  PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE LAS POSIBLES SITUACIONESDE ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y POR ACOSO MORAL  ACCIONES PREVENTIVAS  PRINCIPIOS  DEFINICIÓN DE CONCEPTOS  PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN  PROCEDIMIENTO INFORMAL  PROCEDIMIENTO FORMAL
 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO: LA COMISIÓN DE IGUALDAD

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PLAN DE IGUALDAD DE SANEAMIENTOS DE CÓRDOBA S.A.

FUNDAMENTOS DEL PLAN DE IGUALDAD
EL PLAN DE IGUALDAD DE SADECO se inscribe enel marco de su política de responsabilidad social que establece como principio estratégico de la política corporativa y de recursos humanos, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como, en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en cada uno de los ámbitos en que desarrolla su actividad. Además dedar cumplimiento al compromiso social adquirido por SADECO en el Plan de Empresa 2008-2011, en el que figura el realizar un Plan de Igualdad, el mismo persigue el cumplimiento de la legalidad vigente, al situar la ley en el marco de la negociación colectiva, la promoción de medidas concretas a favor de la igualdad y en los ámbitos en los que desarrolla la actividad la empresa, desde la selección ala promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, así como la protección frente a cualquier tipo de acoso; para que sean las partes negociadoras, libre y responsablemente, las que acuerden el contenido. Para llevar a cabo este propósito se contará con la Representación Legalde los Trabajadores y Trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las medidas de igualdad, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento.

ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
El PLAN DEIGUALDAD SADECO constituye el marco de actuación en materia de igualdad para la totalidad de la plantilla de la Empresa. De acuerdo a la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley de Igualdad, el deber de negociar en materia de igualdad dispuesto en el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, será de aplicación en la negociación subsiguiente a la primera denuncia del convenio que se produzca a partirde la entra en vigor.
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PLAN DE IGUALDAD DE SANEAMIENTOS DE CÓRDOBA S.A.

Denunciado el Convenio Colectivo de la Empresa Municipal Saneamientos de Cordoba S.A., para los años 2006, 2007 y 2008, con la constitución de la comisión negociadora para el nuevo convenio, se acuerda que la misma, no sólo se limite a realizar las modificaciones necesarias para adaptar el texto del convenio alos nuevos derechos establecidos por la ley, sino a negociar un PLAN DE IGUALDAD, con la realización previa del diagnóstico de situación. La negociación se inicia con la aportación por parte de la empresa de datos desagregados por sexos sobre el acceso a la empresa, las características de la plantilla en cuanto a edad, tipo de contrato, categoría profesional o servicio, retribución, formación,promoción, conciliación, datos ampliados con los solicitados por la Representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Conscientes que para promover la igualdad de oportunidades en la empresa, son de suma importancia las opiniones de todas las trabajadoras y trabajadores de SADECO, se ha procedido a distribuir un cuestionario de opinión a toda la plantilla, al objeto de tener un conocimiento...
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