Planes De Incentivos

Planes de incentivos
Incentivos
Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisiónabierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil paraotro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.
Todos los planes de incentivos para los empleados tienen propósitos o metas similares. Primero, tratan de estimularconductas que lleven al logro de metas individuales u organizacionales que estén significativamente por encima y más allá de las responsabilidades laborales normales.
Tipos De Incentivos
Los tipos deplanes de incentivos usados mas comunes en la organización incluyen: aumento de salarios por méritos, gratificación por actuación individual, tarifa por pieza o destajo y comisión, incentivos por laactuación del grupo y participación de utilidades.
Un aumento de salarios por méritos es un aumento en la tarifa horaria o en el salario de un empleado como premio por una actuación superior. Unagratificación por actuación es un pago en el efectivo por una actuación superior durante un periodo especificado.
Los incentivos pueden clasificarse como: “financieros” y “no financieros” no obstante seriamás conveniente clasificarlos como “competitivos” y “cooperativos”.
Organizar personas en grupos significativos y hacer que trabajen unidos hacia un fin común, origina un mayor aprendizaje en el niveleducativo y una mayor producción en el nivel industrial. El término incentivo se utiliza como fuerza propulsora que se utiliza como un medio para alcanzar un fin. Un incentivo aumenta la actividad enla dirección de dicho fin.
La competencia y las cooperaciones pueden considerarse como incentivos. La competencia requiere que cada individuo realice un mejor trabajo que el de al lado. La...