Planes de nacion de venezuela

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|Nivel |Significado |
|A |Alto. |
|B |Bueno, por encima del estándar. |
|C |Mínimo necesario. |
|D |Insatisfactorio. |

COMPETENCIAS GENERICAS

CARGO: GERENTE DEOPERACIONES

|Competencia genérica |Nivel |Comportamiento |
|Motivación por el logro: Preocupación por |A |Siempre va un paso más adelante en el camino|
|trabajar bien o por competir para superar un| |de los objetivos fijados,preocupado por los|
|estándar de excelencia. Es la tendencia al | |resultados globales de la empresa. |
|logro de resultados, fijando metas | |Contribuye con otras áreas en el |
|desafiantes por encima de los estándares, | |alineamientode sus objetivos por los |
|mejorando y manteniendo altos niveles de | |definidos por la empresa en el ámbito local |
|rendimiento, en el marco de las estrategias | |o internacional (según corresponda). Se |
|de la organización. ||preocupa por el resultado de otras áreas. |
| | |Aporta soluciones incluso frente a problemas|
| | |complejos y en escenarios cambiantes, aporta|
| ||soluciones de alto valor agregado para la |
| | |organización. |
| |B |Establece sus objetivos considerando los |
| ||posibles beneficios/rentabilidad del |
| | |negocio. Compromete a su equipo en el logro |
| | |de ellos y lo insta a asumir riesgos de |
| ||negocios calculados. Emprende acciones de |
| | |mejora, centrándose en la optimización de |
| | |recursos y considerando todas las variables.|
||C |Fija objetivos para su área en concordancia |
| | |con los objetivos estratégicos de la |
| | |organización. Trabaja para mejorar su |
|| |desempeño introduciendo los cambios |
| | |necesarios en la órbita de su accionar. |
| |D |Trabaja para alcanzar los estándares |
|...
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