Planes De Trabajo Para Trabajar Con Jovenes Critianos

Páginas: 3 (696 palabras) Publicado: 14 de febrero de 2013
10 Consejos para tener un Retiro de Jóvenes EXITOSO



Retiro de Jóvenes

Una de las herramientas para poder comenzar a trabajar con un grupo de jóvenes es brindarle la oportunidad departicipar de un Retiro de Jóvenes. Un retiro de jóvenes le permite separarse por un tiempo para aprender sobre la palabra, crecer en una relación con Dios y compenetrarse como grupo. Ahora bien, hacer unRetiro de Jóvenes no puede ser algo que surja de la noche a la mañana. La característica que debe desear en el mismo es que sea de éxito. Para que lo consiga, verifique las siguientesrecomendaciones para que su retiro de Jóvenes sea un Exito.
1-Escoja un lugar que se ajuste a su necesidad para su retiro de jóvenes

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Como líder de jóvenes es necesario que se ponga unameta de asistencia. Teniendo esto en perspectiva, haga una búsqueda de los centros de retiro (Le recommendamos el Centro de Reiro El Paraiso de la Montaña en Rio Grande) disponibles alrededor de laisla. Si su grupo es grande prefiera lugares que contengan espacios disponibles para diversas actividades al aire libre. Si su grupo es más reducido prefiera un lugar más acogedor que le permitainteractuar entre los jóvenes.
2-Escoja una fecha para su Retiro de Jóvenes

Es necesario que conozca que hay lugares que están separados con un año de anticipación, así que valide primero con el centrode retiro la disponibilidad antes de hacer el anuncio.
3-Identifique un equipo de trabajo para su Retiro de Jóvenes

Para que un Retiro de Jóvenes sea exitoso debe identificar a los líderes queestarán ministrando las enseñanzas, los encargados de la alabanza y adoración, sonido, servidores que se encargarán de la organización en el lugar, un asistente que le ayude a recopilar la informaciónde los participantes y haga las gestiones de cobro.
4- Escoja un tema para su Retiro de Jóvenes

Identifique un tema particular que le interese cubrir. Teniendo ese tema como base, las enseñanzas...
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