planificacion de recursos humanos

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo – Barquisimeto











Participante:
Helen Páez C.I: 24.549.862
Curso:
Planificación de RRHHFacilitador:
Luis Sierralta
Sección: C
Planificación Estructural
A continuación se presenta un ensayo basado en la planificación estructural con contenido de gran importancia para la carrera que ejerceré,los temas que se trataran son: la organización de los recursos humanos en la empresa, estructura y funciones, la organización y el comportamiento humano, dirección y liderazgo, motivación,comunicación y planificación, control y valoración de los recursos humanos y por último la producción y productividad.

Ahora es oportuno saber que la planificación es un proceso de la toma de decisiones paraalcanzar un futuro deseado, teniendo en cuenta la situación actual y los factores internos y externos que pueden influir en el logro de los objetivos. Es por ello que el propósito de una estructuraorganizacional es definir los parámetros y los procedimientos necesarios para alcanzar los objetivos principales. La estructura organizacional implica como se organiza, se categoriza y se delegan lastareas para alcanzar un objetivo en particular.
Ciertamente, la organización del área de recursos humanos se divide según la posición que ésta ocupa dentro de la estructura organizacional en un nivelinstitucional y posición de asesoría; la primera se refiere al nivel jerárquico de dirección con capacidad de decisión y la posición de asesoría, la cual brinda consultoría y servicios de ventas; eldepartamento de recursos humanos está vinculado a la alta dirección y a la organización.
De este punto se derivan las funciones del departamento de RRHH en una organización, los cuales son sumamenteimportantes y conllevan a los buenos resultados dentro de la misma; algunas de ellas son: la función de empleo; esta comprende a todas las asignaciones que tengan relación a la planificación de la...